非工傷。。【第四條】 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工作受傷了工資怎么算？分享給大家

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

作為公司員工，因為工作原因受傷，工資的支付必須有原單位按月足額發放。

1、因公受傷的員工，在受傷后，必須由公司出資治療，費用由公司承擔；

2、根據2018年最新的工傷保險條例，員工受傷治病期間的工資必須由原單位按月足額發放；

3、未按月足額發放工資的公司已違法，受傷員工可以先和公司協商，未果的情況下，可到勞動仲裁委員會進行仲裁。

希望您盡快好起來，也希望您能利用法律武器維護自身的合法權益，希望我的回答對您有幫助。