一、雖然已離職，但是根據(jù)離職時(shí)間，一般大型國企、民企都會(huì)正常發(fā)放年終獎(jiǎng)及工資。

二、年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

三、企業(yè)文化重點(diǎn)在于尊重每個(gè)人的價(jià)值。

既然員工在公司創(chuàng)造了價(jià)值，就應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)，所以雖然已經(jīng)離職，還是要發(fā)年終獎(jiǎng)。

以《勞動(dòng)法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一種。

但是具體的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度。如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度。離職人員未滿一年，或勞動(dòng)合同未到期(提前走人)者。是很難拿到年終獎(jiǎng)。

無論是勞動(dòng)仲裁，或訴訟，拿到年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)都不是很大。因?yàn)橹袊芯涔旁挘腥俗卟铔觥Ｄ阍跁r(shí)當(dāng)作朋友，當(dāng)你走后，誰也不會(huì)為你仲裁作證。

新年好，請(qǐng)問你為什么要辭職？現(xiàn)在的社會(huì)，工作難找，千萬不要亂跳槽，難道你不知道嗎！如果真的想要辭職，年前怎沒想到找一家好的單位，偏偏在這個(gè)時(shí)候找，那么這春節(jié)的假期里，也許你就會(huì)因?yàn)檗o職沒有工資了。至于你現(xiàn)在辭職，能不能拿到年終獎(jiǎng)，你要問你公司啊！各個(gè)公司規(guī)定不一樣。就算其他公司規(guī)定年后可以拿，也許就有那么幾家公司規(guī)定年后就沒有了。現(xiàn)在你問這個(gè)年終獎(jiǎng)能不能拿的問題，說明你們公司還沒有發(fā)出去。能不能拿到，就不一定了。現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢(shì)多變，你們公司也許去年賬上就沒多少錢了，夠不上發(fā)出獎(jiǎng)金，也許你們公司去年虧損了，也許你們公司去年客戶欠你們公司的錢還沒收回來，也許你們公司老板就根本沒有打算發(fā)年終獎(jiǎng)。

綜上，你自己了解去，因?yàn)檎l都不知道你的公司經(jīng)濟(jì)狀況怎樣，只有你自己最了解。

年終獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須要發(fā)的工資及待遇，就算你仍然在職，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)都是不違法的。不要說你已經(jīng)提前離職了。 我接觸過的大多數(shù)公司，年終獎(jiǎng)都是只有統(tǒng)計(jì)名單時(shí)在崗在冊(cè)的人才有。離職的、停薪留職的全都沒有年終獎(jiǎng)。病假不在崗人員也要按不在崗的時(shí)間進(jìn)行折算。另外還有一種在當(dāng)年退休的人員，也會(huì)根據(jù)他當(dāng)年總共在職的時(shí)間折算發(fā)放。 除非那些非常壕的公司，錢多不在乎，其他普通公司一般都不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)給已經(jīng)離職的人。