很多人在辭職的時候，總會考慮這樣一個問題，什么時候辭職，才能拿到最讓自己不吃虧的工資呢？很多人會選擇在年底辭職，這是為什么呢？

1、拿年終獎。

很多人早就想離職，但是礙于想要公司年底的年終獎，所以才會選擇在年底辭職，拿完年終獎，美滋滋的辭職。在辭職后是需要找工作的，如果找工作就需要足夠的金錢來支撐自己度過這段時間，這個時候，年終獎就起到了很重要的作用。

2、避免企業的忙碌。

　年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大干一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之后則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也并不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。

3、辭舊迎新。

對于中國人來說，辭舊迎新是過新年的一個好兆頭，在新的一年里辭去舊的工作，迎來新的工作，有一個新的開始。新年新氣象，換個工作，從頭開始，告別過去，迎來新氣象！

對此，你是怎么看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

世界之大什么樣的人都有，特別是現在的年輕人，想干就干，說走就走，還是不顧一切的走。因為：他(她)們在家嬌生慣養，到了單位很難受約束。

年終獎給的少就辭職嗎？還是來一場說走就走？是否辭職還是看自身的情況來決定吧。

第一，年終獎給的少，不知道是什么原因，是你自己付出的比較多，老板確實給的少。還是考核導向的問題。還是你自己感覺的問題？同事們的年終獎比你多嗎？他們感覺是什么樣子的？還是僅僅是你一個人的心里感受，大家的年終獎可能都是一樣的，或者說有的可能比你還少，只是你的感覺付出并沒有得到收獲?；蛘邲]有得到老板的認可而已。你如果是這樣的話，大可不必固執的去辭職，試著分析一下自己的原因，或者說去找老板當面聊一聊都是可以的，既然都想到辭職這個份上了，還有什么不敢干的呢？

第二，辭職是否能夠找到更好的下家，或者有更好的職業發展前途。在此之前時候已經為辭職做好了準備，已經開始尋找了其他的東家，也做了相應的準備，或者說已經有了相應的意向了。另外一個也可能是自己，你有這樣的實力或者能力，能夠說走就走的底氣，這樣也不錯。如果說自己還是很在意這份工作，或者更直白的說很在意這份收入，還沒有找到下家的話，我覺得還是慎重辭職的好。畢竟現在經濟形勢就是這樣的情況，找一份好工作也不容易，新的老板認可你，賞識你也需要一定的過程，并且也存在像現在公司這樣的風險，付出也不一定得到回報。

辭職之前要分析一下自身的原因，或者調節有哪些優勢，有哪些不足，未來在自己市場上是什么樣的身價。思考好這些問題后再決定是否辭職。

衡量一個公司好壞的標準是不能用“年終獎”來評判的，雖然有年終獎的企業被很多職場人標記為“正規企業”，但實際上年終獎并不是企業薪酬管理體系中的標配，而且《勞動法》里也沒有規定企業一定要發放年終獎。

從本質上講，企業與員工就是互惠互利的關系，員工為企業創造價值，企業給與員工報酬，兩者的關系就是這么簡單。而維系兩者關系平衡的基本底線和原則就是法律和企業規章制度，只要是法律不允許的大多都會被禁止，只要是規章制度上有的業必須遵守，這就是企業與員工的關系。至于年終獎和其他福利，只能說給員工是情義，不給員工是本分。

而從另一個角度講，不管是股份制公司，還是獨資公司，不管企業結構是怎樣構建的，不管他的管理方式是怎樣的，最終這個企業都需要一個話事人。大到互聯網巨頭，小到一家便利店，都遵循著這個原則，獨裁與否不重要，有多少個話事人也不重要，重要的是這個人做的決策是否是正確的，如果是錯誤的，帶來的后果這個抉擇者是否能承受？

在職場中有很大一部分人，明明拿著員工的薪資卻操心著老板的事，這樣是不行的。

在我看來，衡量一家企業好壞是沒有硬性標準的，更沒有什么統一標準，只要它的規章制度是不觸犯法律、不違反道德那么這一切就是合理的；如果這家企業因為某些人的獨斷專權而導致虧損，只要這些人能承受這些后果，那么這一切事情都不是其他人應該擔憂的。

綜上，我認為企業與員工其實是雙向選擇的，只有企業與員工能在某種程度上達成共識，雙方才能實現共贏。當自認為自己在這家公司的發展已經到了瓶頸，且認為現在的薪資已經與現在的自己不成正比了，那么就選擇跳槽嘗試下也不是不可以。至于福利待遇，眼下的公司就是這個樣子，要么接受現狀繼續好好工作，要么選擇離開去尋找優于這家企業的平臺發展，別無他法。同時也希望，各位職場人在離開當初那家不滿意的企業后，能找到到一家符合自己期望值的企業，并且有能力在那里生存下來。

題外話：年終獎是企業感謝員工一年奉獻而給與員工的獎勵，但這并不是標配，所以我們不能用年終獎來衡量一個企業的好壞。眼下的創業環境，只要能給員工按時發工資，且不隨意刁難、克扣員工那就不錯了。前幾天網易、華為的事件還歷歷在目呢。

感謝要求。題主其實是兩個問題，不按時發年終獎和工資怎么辦，是否應該跳槽。簡單分析一下：

拖欠工資和獎金怎樣維權

如果合同內已經明確工資和獎金發放約定，那么企業很明顯是違約的，勞動者可以先向勞動監察部門投訴，要求公司發放，或者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意，也可以再向法院起訴。如果單位經營情況確實惡化了，可以采取這些方式及早維權。

員工是否應該與企業共進退

員工的發展與在職企業息息相關，尤其是老員工，積累了豐富的經驗和取得了不錯職位收入，如企業有短期困難，建議與企業共渡難關，這樣能更好發揮自己價值。如果單位情況惡化不能逆轉，自己生活壓力又很大，建議及早離職，避免越陷越深。

跳槽與否要考慮的情況

跳槽是需要成本的，要重新適應環境和崗位、新公司同樣存在發展危機、以往積累的人脈和資源可能荒廢，短期工資收入也可能減少，這些都是不利因素。當然，如果個人判斷確實在公司沒了發展，公司經營狀況惡劣，可以先騎驢找馬看一看新機會，有合適的再跳，這樣可以最大限度減少損失。

談理論法，案件咨詢，請關注頭條號《全民普法宣傳》，點擊我的頭像即可關注！

不要年終獎也要離職的員工，職前菌分析了一下，可能有如下原因：

1、 新公司機會難得。

可能該員工找到了新工作，需要即可到崗，并且新工作的薪資遠高于目前水平或者平臺更大，機會十分難得。舍棄一個年終獎，卻收獲更好的職位，是一個很明智的決定。

2、 家里突然有急事

家里突然有事需要該員工處理，導致該員工需要馬上離職回家。這是客觀原因造成，縱然不想，也不得不辭。

3、 心里受委屈了

該員工在企業受到了委屈，長期壓抑，今朝爆發。很多人在受到了委屈的時候，是不會管錢不錢的，畢竟千金易求，開心難買?！拔叶疾婚_心了，賺多少錢也沒意義”這是受委屈后大部分人的想法。

當然，職前菌還是建議，職場人不要過于玻璃心。能屈能伸，才能在職場走得更遠。

以上為職前菌的看法，如有不同看法，歡迎評論區留言，共同探討。