其實這個情況是很多員工都遇到過的情況，也是很多企業都都存在的情形。那么我們遇到這樣的情況，要如何維護自己的權益呢？

一、如果公司的確有工作可以安排，但故意不給員工安排工作，員工可以用“剝奪勞動者合法勞動權”為由去申請仲裁，不過一般都可以調解好。而且這樣做對員工唯一的意義就是讓公司支付經濟補償金，然后走人，同時告知勞動仲裁部門是公司故意不安排工作的，而并非員工自己不做。

二、公司不安排工作，但關鍵節點是公司得按約定足額支付工資，如果以此為理由有克扣工資的行為，那么立即去勞動部門申請仲裁，現在對克扣工資查的非常嚴，所以只要投訴，肯定很快受理。

三、其實遇到這種情況，你也只有一個目標，就是讓公司按照規定支付你經濟補償金，然后走人，也別想著能繼續在這家公司做下去了。

以上回答，希望可以幫到您！

公司不想要某些員工，想讓員工自己辭職，無非就是想避免賠償金，

通常公司會采取的方式有以下幾條：

1、給員工換崗，換到一個他不熟悉的崗位，做不好，大概率會主動離職

2、降工資，削減獎金

3、各種懟，各種穿小鞋，找歪

4、辦公位搬到廁所門口去

5、天天安排加班

根據勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

不管采用什么辦法，一定要在不違反勞動合同法的基礎上，

不過還是希望公司能夠站在員工的角度上，好來好散，可以協商賠償，日后好相見！

一般來說，職場是一個講究效率的地方，大家也普遍采用“中庸”的做事方式，不會輕易去得罪人。

所以，即使你的領導想辭退你，絕大部分是會找你溝通，說明情況，讓你主動離職。這樣，一方面可以避免其他方式帶來的不可避免的后果，如：和你關系鬧得很僵、影響到工作的正常開展等；另一方面，找你溝通，讓你主動提出離職，是所有方式中，能給你保留面子、也是比較有效率的做法。

除了溝通一致，主動提出離職以外，還有其他領導常用的方式。

一、 不給員工分配工作、或者是分配超額的工作。

1、不分配工作是除溝通一致，讓員工主動提出離職以外，多數領導采用的方式。

不分配工作，如果是辦公室類型的工作還好，如果是一些市場方面的工作，上級領導會直接接手員工負責的市場，從員工的角度來說，自己已經沒有了市場、客戶，無法繼續再工作下去。

這種方式，如果是遇到抱著“算了吧”的員工，可能很快就自己提出離職，達到領導預期的目的。

但也會遇到死磕到底的員工，你不給他分配工作，他也完全不擔心，每天正常上班、下班，就正常領著工資不做事，正和他意。

所以，不分配工作的方式，有明顯的弊端，主要是看哪一方首先堅持不下去。

2、分配過多的工作

這種方式，主要是想用過多的工作量，讓員工知難而退。

當然，伴隨給過多工作量的，還有領導工作挑刺、不讓員工寫加班申請等，讓員工覺得自己很委屈，繼續工作下去也沒有意義，所以主動提出離職。

這種方式也有它的弊端，就是員工可能是：領導給他做什么，他就做什么，但絕不加班加點的去做，保持坦然，到點還是正常下班，做不完的第二天再接著做，讓領導無計可施。

二、 工作挑刺

這種方式，主要是領導對員工完成的工作都諸多挑刺，各方面的為難，讓員工覺得無法忍受而提出離職。

三、 領導言辭比較惡劣、聯合辦公室其他人員排擠員工

這種方式就比較極端，一般出現在員工和上級之前工作中就有摩擦的情況，上級領導不會好好找員工溝通，主要是采取一些比較過激的方式，平時工作中員工犯錯就言語辱罵。

同事，部門其他員工不管是迫于領導的壓力，還是主動想和該員工劃清界限，都一起不理該員工，讓員工覺得孤獨無助。

四、 不給員工加薪、同薪或者是降薪調整員工的崗位

和員工溝通一致，或者是不經過溝通，把員工調整到職位比較低、或者是要求比較低的崗位。

這種方式，領導可能就是隨便你的想法，崗位調整后，你想辭職也可以，如果你覺得無所謂，可以繼續工作下去，領導也能接受。

當然，這種方式，正規的公司、有法律常識的領導不會這樣做，因為勞動法規定，不經和員工協商一致，是不能擅自調整員工的崗位的。

綜上所述，如果領導想要讓一個員工主動提出離職，不會毫無表現，都會采取實際的行動。

但作為一個合格的管理者，你的下屬，無論是本身不適合崗位或者是因工作能力的原因，達不到崗位的要求，如果從公司的角度想要辭退員工，都請盡量考慮到員工本人的感受，無論是利益上的還是員工自尊上的，避免采取一些過激的做法。

我們在職場中也能發現，原本并沒有那么多“刺頭”，大部分人都是被逼無奈才和公司有正面沖突。如果能好好溝通解決的，何必做一些即傷害公司利益，又傷害員工的事情。

職場上，用人單位通過對員工調崗間接逼迫其離職的做法很常見。員工面對企業這一招往往沒有還手之力，不知道該怎么做，今天我就談談這個。我認為，要解決這個難題，員工必須首先了解清楚用人單位故意調崗的一些關鍵做法，然后才能有針對性的加以應對，從而有效維護自己的合法權益。

知彼知己，百戰不殆。員工要想應對不喜歡的調崗，那就要知道用人單位是怎么操作調崗的，要明白故意調崗的手法和關鍵。

掌握用人單位故意調崗的關鍵點

員工一定要記住，當用人單在想給你調崗的時候，一定要注重幾個要點，因為這是決定調崗是否合理合法的關鍵，具體如下。

1. 調崗是否經過雙方充分協商且達成一致意見。《勞動合同法》明確規定了調崗的流程應當是員工和用人單位協商一致方可執行和有效。所以，用人單位如果沒有和員工充分協商，更沒有跟員工就調崗一事達成一致意見，就擅自或者強行給員工調崗，那就是不合法的行為。因此調崗事先協商一致是關鍵前提，沒有這個，調崗就會出問題。

2. 調崗是否有正式的審批程序。如果用人單位就是口頭一句話，就把員工從一個崗位調到另一個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，那么這樣的調崗也是不合法的。調崗的審批流程里面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字也是不合法的。調崗也要有相應的調崗書面通知，里面必須載明崗位及相應的薪資待遇。

3. 調崗后是否有對勞動合同進行變更。任何調崗實質上都是對勞動合同約定的相關崗位、工作職責以及薪資待遇進行變更的行為，所以一旦調崗成功，那么用人單位必須及時和員工變更勞動合同相關的內容，以便調崗的程序符合法律規定。如果公司調崗后沒有進行合同變更，也是不合法的。

因此，員工面對用人單位故意調崗，必須明白上述幾個調崗的關鍵點，只有掌握了這些，接下來才知道怎么應對。

員工如何應對用人單位的故意調崗行為？

很明顯，既然是用人單位故意調崗，那么員工肯定不會答應的，肯定對調崗一事心里不滿意。那么該怎么做呢？我覺得員工應該按照如下的步驟來應對用人單位的故意調崗。

1. 明確表明自己不同意調崗的立場。用人單位故意調崗，肯定會把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對于自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。

2. 調崗審批文件上不簽字，不去新崗位報到。如果用人單位直接拿調崗審批表、調崗通知要求員工簽字確認，那么一定一定要拒絕，堅決不能簽字。如果沒有簽字環節，直接讓員工去調崗后的崗位報到，員工也不能去。

3. 收集用人單位出具的調崗書面通知。如果用人單位強行調崗且沒有出具任何書面的通知，那么員工一定要用人單位出具相應的調崗通知，這個是用來維權的必要證據。還有就是如果員工不同意調崗，用人單位以員工不服從分配與管理為由解除勞動合同，那么必須要求用個人單位出具解除勞動合同的書面證明，這也是維權要用的。

4. 堅決不要主動辭職，必要情況下可選擇被迫提出解除勞動合同。員工面對用人單位的故意調崗行為，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職，這正中用人單位的下懷。當員工遇到用人單位強行調崗，逼迫勞動的做法，員工掌握證據后可以被迫提出解除勞動合同。

5. 有關調崗的證據收集齊后，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁。員工提出仲裁申請書，可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了（比如撤銷了，或者被別人頂替了），那么就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。

以上就是用人單位故意調崗，員工應該知道和掌握的應對之法，希望對需要的人有所幫助。大家如果有什么更好的建議或實踐經歷，都可以交流探討。

聽公司的話，你就完了，不僅沒有經濟補償金，甚至可能連工資都不見得要得回。

這種情況非常的常見，公司不想主動辭退員工，利用各種方法，比如排擠員工，給員工小鞋穿，調崗等形式，總之就是用盡各種方法逼迫員工主動離職，公司的目的很明確，員工主動離職，一切都與公司沒有關系了，你主動的行為，想要任何的經濟補償金都不可能，挺多把該給你的工資給你，這樣公司就節約了一大筆經濟補償金的金額。

雖然很多人說個人在公司面前是渺小的，公司想要這樣做，個人是沒有辦法抗拒的，最后的辦法只能是接受。

但果真如此嗎？我并不這樣認為。

很多人不想與公司之間糾纏，第一是害怕麻煩，怕沒有時間；第二是不懂如何維權，沒有人指點應該怎么做？第三是害怕因小失大。

在諸多的條件設定下，很多人寧肯自己吃點虧，寫個離職申請走人算了，想著惹不起難道還躲不起嗎？最終就服從了公司的安排。

其實完全不必這樣，維權也沒有想象的那么難。

首先公司拖欠工資在先，那么我們完全可以利用這一個點來主動的與公司解除勞動合同，發一個解除勞動合同通知書給公司，作為被動解除勞動合同，并要求公司及時給付工資，同時申訴經濟補償金。

如果公司不執行，那么就可以進行勞動仲裁，通常這樣的情況下，仲裁委都會支持勞動者的訴求，最終判定公司輸。

這些動作做起來并不難，別還沒開始做就把自己給嚇退了，很多事，只要去做，就不難，就一定能成功。