企業(yè)在什么情況下克扣你的工資，這個首先要弄清楚，你任務指標可完成，可達標也是個因素，企業(yè)本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請勞動仲裁！謝謝！

企業(yè)老板需要建立威望，需要壓制員工，讓員工服從于老板，害怕老板，便于管理、生產(chǎn)經(jīng)營，常常揮舞處罰“大棒”。只要違反企業(yè)規(guī)章制度，就克扣員工工資及獎金。老板在企業(yè)有絕對權(quán)威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要對企業(yè)負責，員工必須要絕對服從管理。

克扣員工工資是處罰手段，不是目的。目的是要員工遵紀守法，服以管理，愛崗敬業(yè)，精益求精，追求卓越，愛企如家。作為員工，應該努力不給老板扣工資的理由，與老板“斗智斗勇”，平時尊重領(lǐng)導一點，自覺維護老板權(quán)威，不要輕易得罪人。

當然，也有企業(yè)老板，算小帳，不擇手段地節(jié)約勞動用工成本，克扣員工工資。多扣員工十元錢，企業(yè)多十塊錢利潤，節(jié)約了十塊錢生產(chǎn)成本，這樣的企業(yè)永遠也不會發(fā)展壯大的！也是沒“錢圖”的！這是丟西瓜，抓芝麻的行為，員工是企業(yè)的寶貴財富，他們創(chuàng)造的財富大部分貢獻給了企業(yè)，老板應該感恩才是，應該為員工提供更高更大的福利！員工是生產(chǎn)力，克扣員工工資是剝削行為，作為老板，應該千方百計地留住員工，留住人才，才能留住財富！財富是靠創(chuàng)造和積累形成的，靠節(jié)約永遠無法積累財富！謝謝邀請！

全能自戀，運行的模式我付出必須要有回報。

如果簽字代表對工資數(shù)額無異議就不簽 僅代表領(lǐng)取工資的數(shù)額就簽

有正規(guī)程序，先有證據(jù)，什么是證據(jù)呢，比如簽到單子簽退單子，罰款原因，金額，還有談話的錄音等等，我的意思不是讓大家去做一個有心機的人，而是在自己的合法權(quán)益受到侵害時要保護自己，而保護我們的人就是政府，但是政府辦公講的是證據(jù)，所以取證是關(guān)鍵的，而且也是必須得，謝謝

謝謝邀請！

這樣的公司究竟有沒有前途？我也不好武斷地給它下個結(jié)論，但是一個有前途的公司，絕對是不會無緣無故的克扣職工幾百塊錢的工資的。

如果公司確實有困難，公司老板應該跟員工說清楚，采取降薪，或者是停薪留職等方式來共克時艱。職工要能理解就留下來，要不能理解，也可以選擇離開公司，但這是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)之上。

可見，除非是個別管理人員故意克扣下屬工資，否則一般來說，這樣的公司不會有前途，或者是前途不大。

關(guān)于第二個問題，如果你要是選擇繼續(xù)留在這個公司，我覺得你還是應該在工作中發(fā)揮主觀能動性，盡可能的把工作做好。

作為企業(yè)的一名員工，自己進行的工作應該對得起自己的薪水，同時也要提高自己的工作技能。退一步來說，即使你不打算在這個公司干了，自己也有一技之長，也有了謀生的本領(lǐng)。

一家之言，不當之處敬請指正！

拖欠說明是你應得沒有給你

克扣可能有你的原因所以應得減少