謝謝邀請。

這個問題，是不能直接回答的，也就是說，還要看勞動合同的具體條款。

記得有這樣的規定，如果試用期在3—6個月的。那么合同期必須是三年以上的用工或者長期工，這樣才不違反勞動合同法。如果你與公司簽訂的勞動合同工期才是一年或者兩年，那這個3—6個月的試用期則是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。

謝邀。

您好，這是合理的。

通常有三種時間：

1、勞動合同年限1年，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同年限2年，試用期不得超過2個月；

3、勞動合同年限3年，試用期為3~6個月。

大部分企業都是和員工簽的3年勞動合同，試用期6個月的。

而且，試用期是可以提前轉正的。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司的這些奇葩操作，簡直就是送錢給員工花！當然，可能很多朋友對相關法律法規只是不太懂，所以很多公司這樣操作也都先相安無事，但實際上公司這樣做法，不僅僅是違法，而且是送錢的行為！

一、規范的試用期應該是怎么樣的？

勞動合同簽3個月以上不滿1年，試用期最長1個月；勞動合同簽1年以上不滿3年，試用期最長2個月；勞動合同簽3年以上，試用期最長6個月。勞動合同簽3個月以下的，不得約定試用期。

公司和你簽訂了1年期限的勞動合同，那么試用期最長只能約定2個月。而公司卻約定了6個月試用期，明顯違法。

二、公司違規約定試用期，可以有哪些補償？

這個很多朋友估計都不知道，實際上，公司違規約定試用期，對于實際履行的超過規定試用期的部分，公司需要支付賠償金。

也就是說，公司和你簽訂1年期限勞動合同，那么公司最長只能約定2個月試用期，而公司約定了6個月，那么你在公司工作了6個月之后，公司就需要對多出來4個月的試用期向你額外支付4個月工資的賠償金。當然，這個要通過勞動仲裁才能拿到，公司肯定不會主動給你。

三、對于這個情況，我們應該要哪些證據去申請勞動仲裁？

如果勞動合同上有明確寫明了勞動合同期限是1年，而試用期是6個月，那么只需要6個月后去申請勞動仲裁即可。

如果勞動合同上沒有明確約定，只是實際執行過程中按照6個月進行的。那么就需要其他的證據，比如試用期80%發放工資的記錄、正常工資是多少等等，來證明公司有實際按照6個月試用期來執行的。

總而言之，違規約定試用期，也是違法的，所以平時多了解這方面的知識，關鍵時刻還是能幫助自己的。以上回答希望可以幫到您！我是少念法律條文，多講實際操作的打聽生活！

根據勞動法規定，簽訂三個月至1年的勞動合同試用期不得超過1個月，合同期1年以上3年以下的試用期不得超過2個月，簽訂3年及以上勞動合同試用期不得超過6個月。所以試用期6個月是否合法要看簽訂合同的期限是多長

感謝邀請。

最高不能超過六個月。

很樂意回答這個問題，具體試用期規定的時間，是在勞動法里有明文規定的。具體細節如下。

① 上限：試用期六個月

在勞動合同不低于三年的情況下，試用期最高六個月，請注意最高不能超過六個月，等同于六個月是滿格啦。

② 上限：試用期一個月

如果簽訂的合同不滿一年的，試用期不得超過一個月。

③ 上限：試用期兩個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月。

【HR視角】

特別提醒各位職友的是：試用期解雇員工，依然需要賠償金。

兩點：合同期3年以上，能證明你不能滿足崗位要求，那么試用期的辭退合理。

先抱抱，快過年了被辭退確實影響過節的心情，不過你也可以從中有所收獲。

印度的寂天大師曾經說過："若事尚可改，云何不歡喜， 若已不濟事，憂惱有何益？"

• 如果已經確定辭退了，公司沒有違規，那么也不用煩惱，正好過年給自己放一個長一點的假，好好和家人過個年，很難得的機會。
  
• 如果公司違規了，那么正好主張自己權益，拿著更多錢回家過年。

總結一下為什么領導說自己效率低？

孔子說：吾日三省吾身。反思和總結非常重要，以后才能在原有基礎上進步。

是能力跟不上，那就多學習！

如果是技巧問題，那么就多去問問別人，借鑒一下別人好的經驗。

推薦兩本書

《好好學習》主要是知識管理方面，作者認為臨界知識很重要，教我們如何在生活中工作中發現，使用臨界知識。

《財富自由之路》為李笑來在羅振宇得到app中同名課程梳理后出版的，主要講一些核心的觀念及做事的方法論問題。

這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。

你好，如果嚴格按照勞動合同法來說，試用期六個月，應該是不合理的，時間過長了。但是從現實社會來說，社會上有多少公司能嚴格按照勞動合同法的相關條例來呢？有不少勞動合同就非法招工用人的，有無辜延長試用期限的，有不繳納基本養老保險醫療的，有無辜延長上班時間而不給加班費的，等等，這樣的事情態度太多，因此習慣就好，在必要的時候知道拿起法律的武器來維護自己的合法權益即可。謝謝。