自雙方勞動關(guān)系建立之日起即入職之日起30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當與員工簽訂書面勞動合同，否則，自第二個月起，員工可要求企業(yè)支付未簽勞動合同的雙倍工資。按您所述情形，可主張1個月的雙倍工資的另一倍（企業(yè)已支付正常工作期間的1倍工資），就此問題，可申請勞動仲裁解決。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，入職一個多月都沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，怎么樣申請仲裁流程能夠批下來嗎？對于你這個問題很明顯，僅僅只入職一個月，作為工作單位來講，沒有簽訂勞動合同也是一個正常的表現(xiàn)，因為很多工作單位他都是有試用期，所以說他不承諾試用期之內(nèi)給你簽訂勞動合同和繳納社會保險的待遇。

當然你在入職之前應(yīng)該就問清楚試用期的時間大概是幾個月，有些單位是三個月，有些單位是6個月，不過最長情況下一般是不會超過6個月的，所以說試用期過后應(yīng)該就能夠正常的給你簽訂勞動合同和依法繳納相應(yīng)的社保待遇了。

這樣的做法最主要的一個原因就是企業(yè)單位為了規(guī)避一定的風(fēng)險，因為在試用期內(nèi)的員工，他的離職率和風(fēng)險率相對來說是比較高的，所以說在這個時候給自己的員工來繳納社保，勢必會對企業(yè)單位造成一定的經(jīng)濟壓力，因為無償?shù)闹С隽藛T工的個人社保待遇，所以說對企業(yè)單位來說也是得不償失的，甚至有些單位在試用期內(nèi)，他的這個工資待遇都是一個比較低的水平，甚至來講不繳社保也是一個很正常的現(xiàn)象。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

入職一個多月沒簽勞動合同被辭退。這是一個問題中包含著兩層方面的問題。一個是沒簽勞動合同違法的問題，另一個是被辭退原因的問題。

首先，分析沒簽勞動合同違法的問題。

入職一個多月沒有簽勞動合同，公司的做法是違法的。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

題主入職一個多月了沒有給你簽訂書面勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該給你二倍工資的經(jīng)濟賠償。

題主完全可以要求公司給你支付雙倍的工資。

其次，關(guān)于題主被辭退的問題。

• 如果題主違反了《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，公司辭退你是合法的，公司也不用給你經(jīng)濟補償。詳見《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
  

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

也就是說，題主是在存在過錯的情況下被公司辭退的。這種情況下，題主被公司辭退，那是因為你存在過錯，責任在于你；公司辭退你是合法的。

• 如果題主被辭退是因為公司的過錯，而你卻是無辜的；這種情況下，公司是違法與你解除勞動合同。
  

你可以去申請勞動仲裁或者通過勞動監(jiān)察部門干預(yù)，要求繼續(xù)工作，或者要求公司給你經(jīng)濟賠償。

希望我的回答，對你能有所幫助。

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顯然違法，其實老實說，這種情況對企業(yè)不利，本來不簽合同也不意味著雙方不存在勞動關(guān)系，只要勞動者保留能夠證明提供勞動的證據(jù)，也能認定勞動關(guān)系的存在。同時，《勞動合同法》明確規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二月其需要支付雙倍工資。