關于你公司拖欠職工的工資，問題嗎，他是公司有錢顧意的拖欠職工的工資，還是公司面臨著倒閉現象，發不起工資問題。如果他有錢不發工資嗎，他就是偽背了勞動法的法律，你們就可一依法起訴公司，要求一個合法的工資保障吧。如果他是公司賠了錢，發不起工資嗎，你們就找有關，管理公司的行政領導單位追查一下，他對職工的工資保障權力上了那理去了，不管怎嗎說，欠職工的工資，必須償還，這就是應該的道德，欠債要還錢，沒有任何理由拖欠工資問題，他是推協不了的任何責任，敬請大家朋友們，說一下吧，我說的是否正確，謝謝吧。，，，

因為企業和員工地位不平等，造成企業的肆意違反勞動法的行為，應當拿起法律武器保護自己。很多實例表明，助長只會愈演愈烈，對解決問題，于事無補。

企業在什么情況下克扣你的工資，這個首先要弄清楚，你任務指標可完成，可達標也是個因素，企業本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請勞動仲裁！謝謝！

帶上你的勞務合同、辭職申請書、工牌、名片等能證明勞務關系的文件資料，去當地勞動局，申請勞動仲裁。

如果覺得自己處理不明白也可以請位律師。