感謝邀請，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無故，還是事出有因？

我們先假設是公司無理，就是無故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報告上簽字，同時，請公司拿出書面的辭退理由來。這個時候，如果公司扣押你的勞動合同，那公司的做法本身就是違反勞動法規定的，作為當事人，完全可以申請勞動仲裁的介入，或者直接請律師。但是請記住一個前提，那就是你真的是被無故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動法是保護不了你的。

我們再假設是員工違反了公司的某項規定，從而被辭退。

有時候，明明是員工違反了公司的規定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時候還感到委屈。如果真是自己的問題，那被公司辭退，那就無話可說了。當然，被辭退，公司也一定會出具辭退你的書面說明，且要得到你本人的簽字確認。如果是這種情況，你壓根就到不了維權的地步，因為公司沒有問題，你何須維權？

一般情況，公司不會無故辭退員工的，畢竟，公司當初招募員工的時候，還是花費了很多時間成本和經濟成本的，公司完全沒有必須無故辭退員工。當然，也會存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權。

我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動辭職的，而是公司主動協商解除勞動合同的。

現在的主要問題是，公司與你協商解除勞動合同的主要原因是什么？而不是糾結于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個錢呢，就像是一條魚，只能解一時之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時去彌補自己的不足，使自己有個進步升級，你的收益可不止這一點點賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當然，有時魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領導，問清楚你真正的原因。態度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機會嗎？

當然這不是說你還要回來，這是問領導一個態度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時彌補，才能發展更好的自己。

2、關于離職的賠償，有兩個依據，跟公司簽訂的勞動合同勞動法。

在找公司談判前，做好功課，把相關內容都整理好，具體到條款章節，這樣你的要求就可以有理有據。

公司看到你做了認真的準備，就知道你的態度和能力了，一般也不會為了一點小錢而跟員工糾纏到底。

公司合法解除員工的勞動合同，是否還會給員工補償，這種情況得分以下幾種情況來看。

員工違法或違反公司制度，公司合法解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償金。

在《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下行為者，用人單位可以依法解除勞動合同，這種情況下解除勞動合同不需要支付賠償金。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

發生以下情況，用人單位可以依法解除勞動合同，但需提前一個月通知或是支付一個月工資做為賠償金。

在《勞動合同法》第四十條規定，以下情況，用人單位可以解除勞動合同。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同到期，用人單位可依法解除勞動合同，不再續簽，但需要以員工工齡為基礎，對員工支付賠償金。

依據《勞動合同法》第四十四條第一款規定：(一)勞動合同期滿的，用人單位可通知勞動者勞動合同終止。但同時約定，依據第四十六條第五款，用人單位終止與勞動者的固定期限勞動合同，需要支付勞動者經濟補償，補償標準依照第四十七條執行，即我們通常所說的N+1（N是工作年限）。

以上三種情況，用人單位都可以依法解除與勞動者的勞動合同，具體到有沒有經濟補償，是不一樣的，各位要了解清楚，不能一概而論。

崗位調整需要雙方協商。有相關法規規定，調相似崗位，單方解除合同涉嫌違法解除，可以申請仲裁調解。