誰主張，誰舉證的原則，公司解除勞動關(guān)系，無非兩種情況，一種是過錯性，一種是非過錯性，前者無補償，后者有補償，補償?shù)姆梢罁?jù)在勞動合同法中，需要自己舉證情形是否符合勞動合同法標明的情形，通過勞動仲裁得到補償，因為企業(yè)不會這么順坦的直接支付，除非土豪公司，例如甲骨文公司

勞動者自愿辭職沒有經(jīng)濟補償金，非自愿離職就不要寫辭職申請書。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

謝謝悟空的邀請！

對于勞動法的實施，已經(jīng)立入了法律，哪么對于公司強行解除勞動合同，不開具證明，還逼你辭職，如何是好？

暫不對這樣的問題，我個人觀點即是這樣的。首先要求你是否簽訂了勞動關(guān)系沒有？其次該合同期為多少年？還有就解除勞動合同是否達到滿合同期？然而對于這樣的問題，要自己搞清楚。如果沒有？還是己經(jīng)到期？哪要論當別論。不過至于如果到期，是企業(yè)的要求，可以不于你續(xù)簽勞動合同，可以理解。

當然對于這樣的問題，還有就是作為一個企業(yè)應(yīng)該對被解除的員工不可強迫解除勞動合同，而是對原企業(yè)員工做好思想工作，說明解除勞動關(guān)系的原因，尤為重要。至于被解除勞動合同者，應(yīng)該按照勞動法所規(guī)定的條例給予經(jīng)濟補償，而作為員工來說，同時也要合理保護勞動者的合法權(quán)利，可以講道理，講明企業(yè)應(yīng)該怎么對勞動者的合法權(quán)益。

所以說，我們的社會更要做到人性化，可以對解除員工講明解除的原因及目的，這樣才能讓員工口服心服理解企業(yè)的有關(guān)規(guī)定！個人觀點，僅供參考！

你好，員工因為業(yè)績不達標就被公司強制解除勞動合同，理由值得商榷，且屬于違法解除勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該支付員工二倍賠償金。

這個問題極具代表性，因為有太多的公司喜歡用績效考核來驗證員工的業(yè)績是否達標，并且規(guī)定對于那些業(yè)績考核不達標的員工做解除勞動合同處理。員工需要明白，公司這樣規(guī)定這樣做是不合法的，一來法律上根本沒有所謂的“業(yè)績不達標可以解除勞動合同的約定”，因此于法無據(jù)；二來公司如此解除勞動合同的程序顯然不合理不合法，因此這種解除勞動合同的行為是違法的，公司要承擔不利后果。

為什么說員工業(yè)績不達標不能成為公司解除勞動合同的理由？因為員工業(yè)績不達標不一定就是不勝任工作，而在勞動合同法里面規(guī)定只有員工不能勝任工作才可以解除勞動合同。所以公司就套用了這個，再來個移花接木，把業(yè)績不達標等同于不勝任工作了，這其實是混淆了二者的概念，所以公司直接混為一談的用業(yè)績不達標強制解除勞動合同，根本沒有說服力。

再者，即便員工業(yè)績不達標真的就是不能勝任工作，那公司也不能直接強制解除勞動合同。在解除勞動合同之前，公司還得按照法律規(guī)定的程序?qū)T工進行培訓、調(diào)崗等，如果員工還是無法勝任工作，那么公司才可以單方面解除勞動合同。這才是公司正規(guī)的解除勞動合同的程序，只要程序不對，公司的做法就不合法。另外，這種情況下公司解除勞動合同需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

所以，從上述內(nèi)容來看，你們公司因為員工業(yè)績不達標就強制解除勞動合同的做法是違反勞動法律法規(guī)的，所以應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付員工賠償金。

你記住兩點，一是必須問公司索要解除勞動合同的書面通知，公司肯定會寫你業(yè)績不達標，依照公司規(guī)章制度和法律規(guī)定解除勞動合同。這個你別放在心上，你只要能要到解除勞動合同的書面通知，你就有了維權(quán)的確鑿證據(jù)。二是你盡快申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。從實際的仲裁案例來看，這類問題一般都是員工勝訴的，所以你維權(quán)也有很大可能會贏的。

以上就是我的一些工作心得和個人看法，希望對你理解該問題有所幫助。