公司通知解除勞動合同一般需要提前30天通知。公司按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金

　　勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　從以上看出用人單位提前30天下達辭退通知單是遵循勞動法的做法，對于是否還需要繼續工作30天雙方可以約定辦理手續日期，這沒有明確的規定，若當事人認為公司做法損害了自已權益，可以向當地勞動部門申請仲裁。

你好！在合同期內辭退員工，根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。

1.公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經濟性補償。

2.員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經濟性補償。

3.因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償。

4.試用期辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經濟性補償。

5.無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法行為，所以需要支付雙倍的經濟性補償。

根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。

勞動合同法第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”

樓主，你好，你提問的這個問題沒有說清楚，只是說公司沒有提前30通知辭退員工，公司辭退員工的情形也有很多種的，有些辭退依據勞動法律法規本身就不需要提前30天通知。

勞動合同法明確規定，公司只有在個別情況下辭退員工才會涉及需要提前30天通知員工。

具體哪些情況下辭退員工需要提前30天通知呢？

《勞動合同法》第四十條 規定，只有當勞動者出現無過失性辭退時，才會涉及公司需要提前30天通知勞動者。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

該法條解讀如下：

通過法條描述，只有出現以上3種情況時，也就是在員工無任何過錯情況下，公司辭退員工時，必須要提前30天通知，第一種：員工患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的新工作，第二種：員工不能勝任工作，經過培訓或者調崗，還是不能勝任。第三種，公司與員工訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同不能再履行，公司與員工協商達不成一致意見，這個時候，公司可以提前30天通知員工，依法解除勞動關系。

特別提醒注意：現實生活中，訂立勞動合同時所依據的客觀情況，一般很難認定。而且每家仲裁機構仲裁員和法官對客觀情況理解也都不同，這里就需要看專業水平了。

除上述情況外，公司辭退員工，很多情況下是不需要提前30天通知員工的。

• 員工出現嚴重過失或者違紀行為，公司單方解除勞動合同（又稱為過失性辭退）這種情況就不需要提前30天，是隨時都可以辭退的。
• 勞動合同到期，公司終止勞動關系，也不需要提前30天通知。
• 公司經濟性裁員，只需要提前30天通知工會，并聽取工會意見。
• 公司主動找員工協商解除，員工本人也同意離職的，就不需要提前30天通知員工。
• 當然員工也可以提前30天通知企業，單方解除勞動關系。

關于如果法律規定企業必須提前30天通知，但是企業沒有依法通知，需要承擔什么的法律責任？

如果法律規定企業必須提前30天通知員工，才可以解除的情形，但是企業并沒有這樣做，那么員工可以通過仲裁或者找企業協商，主張自己的合法權益。

一般企業最多也就只要承擔依法支付員工一個月工資即可，這一個月工資指員工被辭退前一個月的應發工資。也就是稅前工資。

當然公司還需要依法支付你經濟補償金，這個是必不可少的。

結語

現在明白了吧，并不是所有的公司辭退員工，都需要依法提前30天通知員工哦，只有勞動合同法規定的3種情形出現時，公司才需要依法提前30天通知，如果沒有通知，只要額外支付一個月工資作為補償即可。

員工有權提前30天（試用期內是3天）無理由解除勞動合同，但單位無權通過提前多少天無理由解除勞動合同。

單位想要解除勞動合同，需要符合一定的條件，具體條件這里就不贅述了。如果不符合法定條件解除勞動合同，也并非跟員工協商一致解除勞動合同的，為非法解除勞動合同，需要承擔相應的責任。