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公司裁員賠償金怎么算_公司裁員怎么賠償?shù)模?/h1>
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首先，如果是公司申請?zhí)崆敖馍ⅲ瑢儆凇秳趧臃ā芬?guī)定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關系都可以被解除，但是要支付正常解除的經(jīng)濟補償金，即N個月(這里所說的N為年
首先，如果是公司申請?zhí)崆敖馍ⅲ瑢儆凇秳趧臃ā芬?guī)定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關系都可以被解除，但是要支付正常解除的經(jīng)濟補償金，即N個月(這里所說的N為年限，不足半年補償半個月；超過半年不足一年按一年算，補償一個月；每工作一年補償一個月；)；
其次，如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬于違法解除，需要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式為職工離職前12個月的工資總額平均數(shù)，超過當?shù)厣缙焦べY3倍的，按照社平工資3倍計算；
最后，如果公司拒絕賠付經(jīng)濟補償金，可以向勞動保障委員會仲裁，由相關部門責令公司盡快發(fā)放，及時維護自己的合法權益。
如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計算范圍內的。
拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規(guī)定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。
如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。
在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當?shù)厣鐣骄べY的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。
例如你月薪25000元，假設當?shù)厣鐣骄べY標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。
所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發(fā)一筆啊。
公司裁員經(jīng)濟補償金是怎樣計算的？ 具體計算方法為：經(jīng)濟補償金= 解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根 據(jù) 《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員的；企業(yè)轉 產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工 作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的 按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟性裁員賠償n+1，經(jīng)濟性裁員有程序要求，不是隨隨便便就算，
違法強制解除合同2n+1，
其他屬于協(xié)商解除，參考上述賠償范圍，
直接說n+1的都是誤人子弟，要么蠢要么壞
開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。
如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無理由賠償應去當?shù)厣绫Ｓ嘘P勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
1、是否是合法裁員，要看具體解除理由以及流程是否符合法律規(guī)定，沒辦法一概而論。如果是以經(jīng)濟性裁員為由，是N，客觀情況發(fā)生重大變化是N+1，如果是違法解除2N
2、經(jīng)濟性裁員需要政府備案，有相應流程。客觀情況發(fā)生重大變化也有相應流程要走
3、價格不滿意就不要簽，正常工作。公司肯定會以這些做威脅，就看你是否頂?shù)米毫?
4、算入
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首先，如果是公司申請?zhí)崆敖馍ⅲ瑢儆凇秳趧臃ā芬?guī)定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關系都可以被解除，但是要支付正常解除的經(jīng)濟補償金，即N個月(這里所說的N為年限，不足半年補償半個月；超過半年不足一年按一年算，補償一個月；每工作一年補償一個月；)；
其次，如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬于違法解除，需要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算方式為職工離職前12個月的工資總額平均數(shù)，超過當?shù)厣缙焦べY3倍的，按照社平工資3倍計算；
最后，如果公司拒絕賠付經(jīng)濟補償金，可以向勞動保障委員會仲裁，由相關部門責令公司盡快發(fā)放，及時維護自己的合法權益。
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按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計算范圍內的。
拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規(guī)定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。
如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。
在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當?shù)厣鐣骄べY的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。
例如你月薪25000元，假設當?shù)厣鐣骄べY標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。
所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發(fā)一筆啊。
公司裁員經(jīng)濟補償金是怎樣計算的？ 具體計算方法為：經(jīng)濟補償金= 解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根 據(jù) 《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁員的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁員的；企業(yè)轉 產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工 作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的 按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟性裁員賠償n+1，經(jīng)濟性裁員有程序要求，不是隨隨便便就算， 違法強制解除合同2n+1， 其他屬于協(xié)商解除，參考上述賠償范圍， 直接說n+1的都是誤人子弟，要么蠢要么壞
開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。
如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無理由賠償應去當?shù)厣绫Ｓ嘘P勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
1、是否是合法裁員，要看具體解除理由以及流程是否符合法律規(guī)定，沒辦法一概而論。如果是以經(jīng)濟性裁員為由，是N，客觀情況發(fā)生重大變化是N+1，如果是違法解除2N
2、經(jīng)濟性裁員需要政府備案，有相應流程。客觀情況發(fā)生重大變化也有相應流程要走
3、價格不滿意就不要簽，正常工作。公司肯定會以這些做威脅，就看你是否頂?shù)米毫?
4、算入
