首先，如果是公司申請提前解散，屬于《勞動法》規定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關系都可以被解除，但是要支付正常解除的經濟補償金，即N個月(這里所說的N為年限，不足半年補償半個月；超過半年不足一年按一年算，補償一個月；每工作一年補償一個月；)；

其次，如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬于違法解除，需要支付給勞動者雙倍經濟補償金，經濟補償金的計算方式為職工離職前12個月的工資總額平均數，超過當地社平工資3倍的，按照社平工資3倍計算；

最后，如果公司拒絕賠付經濟補償金，可以向勞動保障委員會仲裁，由相關部門責令公司盡快發放，及時維護自己的合法權益。

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按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

首先，公司裁員要符合法律規定的程序，裁員二十人以上或不足二十人但占職工總數百分之十的，單位應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，方案經向勞動部門報告，才可以裁員。其次，裁員的話，應當支付您經濟補償，滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資。如果單位裁員合法，您和單位解除勞動關系的，單位應當支付您一個半月的工資。經濟補償金標準是解除勞動合同前12個月的平均工資，這樣算的話，如果您是固定工資，您得到的賠償是一個半月工資，即4500元。

公司裁員經濟補償金是怎樣計算的？ 具體計算方法為：經濟補償金= 解除或者終止前十二個月的月平均工資X工作年限。 根 據 《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，用人單位依照 企業破產法規定進行重整而裁員的；生產經營發生嚴重困難而裁員的；企業轉 產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工 作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，滿六個月不滿一年的 按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍 的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟性裁員賠償n+1，經濟性裁員有程序要求，不是隨隨便便就算， 違法強制解除合同2n+1， 其他屬于協商解除，參考上述賠償范圍， 直接說n+1的都是誤人子弟，要么蠢要么壞

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。

1、是否是合法裁員，要看具體解除理由以及流程是否符合法律規定，沒辦法一概而論。如果是以經濟性裁員為由，是N，客觀情況發生重大變化是N+1，如果是違法解除2N

2、經濟性裁員需要政府備案，有相應流程。客觀情況發生重大變化也有相應流程要走

3、價格不滿意就不要簽，正常工作。公司肯定會以這些做威脅，就看你是否頂得住壓力

4、算入