職工社保按月繳納，當(dāng)月工資扣當(dāng)月社保。 一般在中旬之前離職是不負(fù)責(zé)當(dāng)月社保的，月末的話則公司會負(fù)責(zé)離職當(dāng)月的社保。

單位給交社保，一般先要在網(wǎng)上進(jìn)行申報并自助繳費。一般的，社保局會在每個月的19號鎖定公司社保臺賬，19號前繳納當(dāng)月的社保費用，19號以后只能辦理下個月的社保。個人交社保每月的21—26日為社保費托收時間。

1、單位交社保：

（1）單位給交社保，一般先要在網(wǎng)上進(jìn)行申報并自助繳費。一般的，社保局會在每個月的19號鎖定公司社保臺賬，19號前繳納當(dāng)月的社保費用，19號以后只能辦理下個月的社保。社保局對于每月20日以后申報的數(shù)據(jù)，視為下月申報數(shù)據(jù)處理。

（2）一般社保局在鎖定公司臺賬后，會在20號統(tǒng)一從各個公司社保專戶里扣去各個員工的社保費用。

（3）26號之后或者下個月初員工就能查到自己的社保帳戶繳費明細(xì)，20-25號是社保扣費后的一個刷新時間段。單位當(dāng)月交的社保扣費成功后，員工下個月1號起就能使用社保卡了。

2、個人交社保：

個人交社保，一般是委托銀行扣款(中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行可較快扣款到帳，其它行七日后扣款到帳)，而每月的21—26日為社保費托收時間。

我們這里規(guī)定每年的六月份到年底都可以一次性辦理全年的社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進(jìn)行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。相關(guān)法律規(guī)定1、《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。2、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。擴(kuò)展資料：只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。　　

單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個月的社保。

員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的。

我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，員工自進(jìn)用工單位起一個月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續(xù)，并辦理各項社保上報。法律依據(jù)：《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。如果沒交可以勞動監(jiān)察大隊舉報。

是的，必須為員工交納，按法律要求是締結(jié)勞動關(guān)系的當(dāng)月就要開始交，不分試用和正式都要交。

簽訂合同 單位才能交社保的，至于單位什么時間辦理可能會晚幾天或者晚2個月都沒有關(guān)系的，公司都是要從合同簽訂月份給交的，但是單位一直都不給交只能找勞動仲裁