一般而言，簽了勞動合同以后就要調(diào)檔案了。檔案隨著勞動合同走。

謝謝邀請。題主問：人事檔案現(xiàn)在還有用嗎？可以肯定回答：有用，勿須質(zhì)疑。

首先：能將證明“自己”和“自己的各時間節(jié)點經(jīng)歷過程”，只有《身份證》和個人《檔案》。因為：《身份證》是證明“真實自己”的有效原件和通行原件；而個人《檔案》則是對“自己”人生各階段軌跡的記錄，最具原始性真實性，故在今后人生（工作）發(fā)生任意變化，它將真實有效地作“記錄”和“傳遞記錄”。一句話：十分重要，人生不能缺失，關(guān)系大切勿小視。

其次：個人《檔案》有何作用呢？

1.它是最初最早也最真實地開始記錄“自己”的證件。從建檔那一刻起，比如有的從初中或高中起，比如有的從參軍入伍起，等等，“自己”的記錄記載都在傳遞，并真實地作出階段性小結(jié)，一直記錄記載到“人生休息站”——退休。

2.它是證明“自己”的基本全部信息和全貌概括總結(jié)的重要資源資料。比如：從建檔那一刻起及后來逐漸補充完善，記錄了“自己”姓名、姓別、籍貫、出身年月日、文化程度、政治面貌、何時何地獎懲處分、主要社會關(guān)系、配偶和子女情況，以及重大事件記錄，比如立功受獎和觸犯法律等等等等。故它的時間性唯一性是客觀存在的。

3.它是報考公務(wù)員和事業(yè)單位、企業(yè)（國企和私企）、參軍入伍等審核審查之主要材料之一，尤其是有的用之單位更是十分重視檔案審核審查（比如軍工、核心國企等，在此不敘見諒）。

4.它是入職、定級、加薪、入黨提干、任免職務(wù)、掛職下派、干部人才交流等等重要文件文檔，除了參考其它因素，檔案作用非常重要，無可替代的作用。

5.它是辦理退休手續(xù)的重要文件，也是社保部門計算退休金的唯一重要資料（在此也不多敘見諒）。

綜上所述，人事檔案十分重要，切勿忽略，應(yīng)妥善保管（單位和個人），引起高度重視，避免遺憾。

謝謝閱讀，謝謝頭條。

不轉(zhuǎn)檔案，單位也可以交五險一金關(guān)鍵是教委人才是否允許你繼續(xù)存檔。只要人才中心不要求你馬上轉(zhuǎn)走檔案，就沒問題。現(xiàn)在要求是單位繳納五險一金的，應(yīng)該單位保管檔案或者單位在人才中心辦理集體存檔。你只存檔案不在人才交社保，人才中心是否允許，問一下存檔案人才中心單位入職一個月內(nèi)應(yīng)該辦理五險一金參保，其中五險是法律規(guī)定必須交的，一金（公積金）目前沒法律規(guī)定必須交

公司不給簽三方主要原因是無法給你解決戶口，所以不跟你簽。如果你能找到能幫你解決戶口的接收單位你再簽。其實三方不簽也沒什么，畢業(yè)后檔案戶口自動遷回原籍人才或者人事存檔部門，回家做個報道就可以了，本科滿1年后回家做個轉(zhuǎn)正，研究生3個月后回家做轉(zhuǎn)正。因為不同地區(qū)政策不太相同，多數(shù)人才都不愿意直接跟學(xué)生簽訂三方，因為沒有委托公司，所以沒法簽。

　　一般是沒有多大影響的，三方協(xié)議就是給剛畢業(yè)的大學(xué)生一個法律保障，簽了三方協(xié)議公司也不會給你上保險調(diào)檔案的，還是正式的勞動合同管用。