節(jié)假日是國(guó)家法定節(jié)假日，職工有權(quán)不加班，如果老板算曠工，明顯違反了《勞動(dòng)合同保護(hù)法》的有規(guī)定，是違法行為，侵犯了職工的休息權(quán)益，要讓職工節(jié)假日加班，首先要和職工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能強(qiáng)求。

肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。

一，公司突發(fā)的生產(chǎn)情況需要趕貨加班。

二，遇到公司要設(shè)備大修，有停電通知或其他原因會(huì)停產(chǎn)一段時(shí)期，公司需要提前完成任務(wù)安排加班。

三，因?yàn)橛袉T工流失，個(gè)別班組臨時(shí)安排加班來保證后續(xù)生產(chǎn)進(jìn)行安排加班

從我在工廠管理多年，只要提前安排好計(jì)劃，正常支付加班應(yīng)有的報(bào)酬。只是臨時(shí)幾天加班是合理的，應(yīng)該沒有問題。

我是滴水之恩，歡迎朋友指點(diǎn)評(píng)論關(guān)注哈

附：有關(guān)《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容如下：

《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。 　　

《勞動(dòng)法》 　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 　　

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 　　

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

公司強(qiáng)制加班是不合法的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

一般情況看，不合法

但要結(jié)合具體實(shí)際情況，工作所簽勞動(dòng)合同是綜合工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)還是不定時(shí)？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時(shí)還是周六出勤？工時(shí)是否超工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的時(shí)數(shù)？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經(jīng)常很晚下班，沒見華為給加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時(shí)間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機(jī)拍下來，再錄一個(gè)每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國(guó)家規(guī)定的時(shí)間是40小時(shí)，你算一下你一周的工作時(shí)間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發(fā)放記錄到勞動(dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)違法用工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，不和解，堅(jiān)決不撤投訴，要求勞動(dòng)局給你所在的公司進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處罰。你作為舉報(bào)人，勞動(dòng)局在處理完了之后應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)處理結(jié)果的反饋。你拿著處罰結(jié)果，到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)，接觸勞動(dòng)關(guān)系并支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，如果你們公司不規(guī)范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個(gè)你們當(dāng)?shù)氐穆伤稍円幌隆Ｗ哌@個(gè)途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價(jià)，還維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然了，如果你舉報(bào)以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價(jià)錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個(gè)專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，全面了解自己可以要的權(quán)益，如果仲裁的時(shí)候沒要，仲裁員是不會(huì)額外幫你要的。如果價(jià)格不貴能接受，找個(gè)律師代理，能節(jié)省你大量的時(shí)間和精力成本。勝算也會(huì)更大。

但事實(shí)上這樣做也是不現(xiàn)實(shí)的。因?yàn)槠毡榈那闆r是收入與維權(quán)成本相差太大，一般人耗不起那份時(shí)間和精力。而且大環(huán)境如此，幾乎每個(gè)公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對(duì)于這種暫時(shí)改變不了的現(xiàn)象級(jí)的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關(guān)系。做人要像水一樣，改變不了環(huán)境但可以適應(yīng)環(huán)境。

比如制度有規(guī)定，加班要申報(bào)審批，但是你不加班，獎(jiǎng)金很少，加班吧，屬于自發(fā)留下來完成你的工作。這個(gè)時(shí)候，給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)合法！