1、法律如果規定受害人故意或重大過失免則,否則絕對承擔責任;

2、被告舉證自己主觀上沒有過錯是沒有意義的;

3、舉例,普通飼養動物致人損害、監護人的擔責、產品缺陷侵權、用人單位對員工的非他人侵害擔責、機動車與人的事故、環境污染、客運合同旅客傷亡托運行李、貨運合同對貨物擔責、高度危險作業、建筑物倒塌、一般情況下的著作權專利權商標權侵權等。

適用無過錯責任原則如下：

1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監護人承擔無過錯責任（《侵權責任法》第32條）

2、用人單位的工作人員因執行工作任務致人損害的，用人單位承擔無過錯責任（《侵權責任法》第34條）

3、提供個人勞務一方因勞務致人損害的，接受勞務一方承擔無過錯責任（《侵權責任法》第35條）

4、因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者和銷售者承擔的不真正連帶責任，為無過錯責任銷售者具有過錯的，承擔最終責任；銷售者無過錯的，生產者承擔最終責任（《侵權責任法》第41-43條）

5、機動車與行人、非機動車駕駛人之間發生道路交通事故的，機動車一方承擔無過錯責任（《侵權責任法》第48條；《道路交通安全法》第76條）

6、因環境污染致人損害的，污染者承擔無過錯責任（《侵權責任法》第65-68條）

7、高度危險責任中，從事高度危險作業者，高度危險物品的經營者、占有人承擔無過錯責任（《侵權責任法》第69-77條）

8、飼養的動物致人損害的，動物飼養人或者管理人承擔無過錯責任（但動物園承擔過錯推定責任）（《侵權責任法》第78-80條；第82-84條）。 過錯推定原則，是指受害人在訴訟中，能夠舉證證明損害事實、違法行為和因果關系三個要件的情況下，如果行為人不能證明對于損害的發生自己沒有過錯，那么，就從損害事實的本身推定行為人在致人損害的行為中有過錯，并就此承擔賠償責任的歸責原則。

1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監護人承擔無過錯責任。

2、用人單位的工作人員因執行工作任務致人損害的，用人單位承擔無過錯責任。

3、提供個人勞務一方因勞務致人損害的，接受勞務一方承擔無過錯責任。

4、因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者和銷售者承擔的不真正連帶責任，為無過錯責任銷售者具有過錯的，承擔最終責任;銷售者無過錯的，生產者承擔最終責任。

5、機動車與行人、非機動車駕駛人之間發生道路交通事故的，機動車一方承擔無過錯責任。

6、因環境污染致人損害的，污染者承擔無過錯責任。

7、高度危險責任中，從事高度危險作業者，高度危險物品的經營者、占有人承擔無過錯責任。

8、飼養的動物致人損害的，動物飼養人或者管理人承擔無過錯責任。

①產品缺陷致人損害的②高度危險作業致人損害的③環境污染致人損害的。④飼養的動物致人損害的5、交通事故中，機動車與飛機動車發生事故時，機動車方無過錯6、高度危險作業致人損害的7、建筑物倒塌致人損害的8、單位用工9、個人家人用工10、未成年人致人損害的，監護人無過錯責任

工傷認定中的“無過錯責任原則”即無論職業傷害的責任在于用人單位、他人還是自己，只要受害者是非主觀故意造成的事故傷害，哪怕存在違規操作，都應得到必要的補償。無過錯責任判斷的主要依據就是，受傷害者是否存在主觀故意。

主要是指工傷認定中，不因為勞動者存在違規操作等客觀過錯為理由不予認定，是為了保護勞動者享受工傷治療和工傷賠償的權利。防止用人單位以勞動者存在違規操作為理由不予認定工傷，導致工傷者得不到好的治療和休養修復。

下面為您詳細解析：

一、勞動者受雇于用人單位，即用人單位在使用機器從事生產活動過程中，都存在對勞動者造成傷害的可能。

1.實際工作中，因為勞動者是人，工作中不存在百分百精準，而人跟機器相比，相對弱小的多。所以，工傷認定中，只要是非主觀故意造成事故傷害，都應當給予認定工傷。

2.舉個例子，小王入職不到一個月，機器上明明貼著警示標識，不準隨意按壓紅色按鈕，他還是好奇按了一下，結果造成手指被機器壓斷。

這種情況，小王不是想傷害自己借機拿工傷賠償金，而是無意中被機器傷害。是發生在工作場所、工作時間內，與工作有關的傷害。應當認定為工傷。

二、工傷認定中，對于主觀故意造成工傷的情況，是不予認定工傷的。

主要包括以下幾種情形：

一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

存在以上三種情形的，不予認定工傷。

舉例說明：小南聽說，工傷骨折就能評上十級，能獲得將近十萬的賠償金，于是工作時故意把手指頭蹭到了機器上，導致骨折，但這一切，恰好被頭上的攝像頭錄了下來。 經過勘查視頻錄像，判定小南是故意的，社保局不予認定工傷。

三、工傷無過錯原則，并非完全免除責任人的責任。

1.工傷事故的發生，如果是因為違規操作，則雖然工傷認定、治療、賠償全部依照工傷規定進行，但是如果勞動者因為違規操作對用人單位造成的損失，應當承擔賠償責任。如果是單位責任人錯誤指揮，則追究責任制的責任。

2.也就是說，無過錯原則，并非完全免除當事人的責任。一旦造成損失，勞動者要賠償用人單位，用人單位要認真調查、分析原因、吸取教訓，重大事故或者必要時還要對事故中的責任人追究刑事責任！

綜上所述，“工傷無過錯原則”，并非是完全免除當事人的責任，關鍵是要區分工傷事故過程中，勞動者是過失行為還是主觀故意導致。如果是主觀故意，則不能獲得工傷賠償。只有非主觀故意的事故，哪怕存在違規操作，也會被認定工傷。因此，正確理解和運用工傷事故中“無過錯原則”，對于加強工傷事故的預防和保障廣大職工的安全，具有十分重要的意義。

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