作出駁回起訴的裁定時間最短。一審審限為六個月，還是耐心等待，如果案情簡單，判決就會快。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，很多人覺得勞動仲裁時間太長，個人沒那個精力去耗，耗不過公司。其實并非如此。

對于勞動爭議仲裁全流程的時間，是很好算出來的，也基本不會影響我們找新工作。其實勞動爭議仲裁所經歷的環節可以分為四個方面：勞動仲裁、法院一審、法院二審、申請強制執行。但根據實際情況，可能后面的環節都會省去。

勞動仲裁階段

一、收集證據，提交仲裁申請所花費的時間。這個每個人不同，自己把握。

二、提交了勞動仲裁申請后，到是否受理所花費的時間。5個自然日，記住不是工作日。若超過5天沒消息，就要主動去問。

三、受理后到出勞動仲裁結果花費的時間。45個自然日，因特殊原因，可最多延長15天，就是說最遲60個自然日出結果。

四、在這個期間要不要去公司上班，能否找新工作？

1、如果公司開出了解除勞動合同通知書或自己被迫離職，那就可以找新工作。

2、如果不涉及解除勞動合同，則需要回公司上班，小心被“連續曠工”。

五、勞動仲裁這些情況，基本仲裁階段就可以結束了。

只要是勞動仲裁終局裁決的情形，那么公司基本沒有機會了。

一、拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，每項請求額不超過當地月最低工資標準12倍的。

二、因工作時間、休息違反國家法律法規的情況。

法院一審花費的時間

一、立案之日起6個月內結束。有特殊情況，可以延長6個月。

二、有機會能走簡易程序，自立案之日起3個月內結束。

法院二審花費的時間

原則上二審是自立案之日起3個月內完結。

申請法院強制執行花費的時間

一般是在法院判決書下達后3個月內結束。如公司無財產，比較麻煩，需自己提供財產線索。

綜上所述，總的時間包括仲裁2個月+一審6個月+二審3個月+期間雜七雜八的時間算4個月，那么大概花費15個月，也有人弄到到18個月的，如果涉及的勞動權益較多，那么久做好心里準備吧！

勞動仲裁起訴到法院后，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案后1各月左右。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”

第四十七條：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”

勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”

一般的案件會先走簡易程序，簡易程序的審理期限是3個月；較為復雜的案件會走普通程序，也就是6個月。勞動糾紛應該是先走簡易程序的，就是說從你立案那天開始算起，3個月內就會結案！至于什么時候開庭就要等法院的通知了。

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結； 2、人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。

法院的強制執行時間應從立案之日起六個月內執行完畢。如超過六個月未執行的，當事人可以向上級人民法院申請執行。根據我國《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。