領導者素質有雙重涵義:一是構成領導者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素,以及由這些因素綜合而形成的領導能力。二是指這些要素和能力的現實狀態,即發展程度或實際水平。也就是說,領導者素質還是一個發展的動態概念,揭示了領導者的實際狀態、水平和差距。領導者的素質具有時代性和層次性的特點。時代性是指不同的時代有不同的任務,對領導者素質要求有所不同;層次性是指對處于不同層次、擔負不同責任的領導者,其素質要求也各不相同。

一、政治素質

政治素質是指領導者在政治方面表現出來的基本特質,是領導者從事領導活動必須具備的政治立場、政治觀點、政治態度和政治品質等各方面的基本條件。政治素質在整個領導者素質體系中居首要地位,對于其他素質的發揮具有決定性的影響。有人曾講過:德才相比,德占首位。有德無才之人,政治上自然可信,但難當大任;有才無德,才識以濟其奸。政治素質是領導者素質構成體系中最根本、最首要的素質。

二、思想素質

思想素質是領導者理論修養、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和,是領導者在領導活動中正確地認識問題,科學地分析問題,成功地解決問題的前提。思想素質的高低是領導者成熟與否的重要標志,對實現領導起著關鍵性作用。具有良好思想素質的領導者,能在實施領導的過程中更好地發揮能動作用,增加主動性、目的性和創造性,從而表現出較高的領導水平。

三、道德素質

道德素質是指領導者在管理活動中自覺遵守社會規范,恪守職業道德的素質。具體有:(1)責任心。領導者作為社會活動的指揮者,對他人、集體和社會肩負著重大的責任。領導者應該熱愛自己的事業,為事業的成功努力工作。(2)寬容。領導者在領導活動中必須在非原則問題上有寬松、靈活的精神和相應的心理素質。“有容德乃大”,只有心胸寬闊,才能團結上下左右搞好工作。主要表現在兩個方面:一是能包涵下屬的缺點。對下屬那些無傷大雅的小節采取容忍的態度,把主要精力放在發掘下屬的長處上。二是能心平氣和地使用優于自己的人才。以事業為重,不以一己之好惡為念,把能力強過自己的人才充分用起來。

(3)誠實。這是一個有道德素質的領導者必備的根本品質,是取信于人,成就事業的基礎。(4)信賴他人。在領導活動中能否充分信任下屬和員工,放心大膽地讓他們去完成任務,這是現代領導者與傳統領導者的重大差別。現代社會,由于工作的復雜性使得完成某一項任務不可能僅依靠一位領導,任何工作的圓滿完成都是集體智慧的結晶。作為領導者,只有具備充分信任他人的心理素質,才能充分發揮組織內部每一個人的作用,才能培養出一批有實干精神和能力的人才。

四、心理素質

心理素質是指人們的心理條件,由自我意識、氣質、性格、情感、價值觀等心理要素構成。(1)自我意識。包括自我概念、自我評價、自我信心、獨立性等內容,反映人類認識自己、評價自己和表現自己的能力。這種不同的心理條件,在相當程度上影響著人們對職業的選擇以及職業上的成功。領導者應有極強的自信心和自主性,不墨守成規、優柔寡斷、畏首畏尾,而是勇往直前、無所畏懼,主動的面對任何困難。自主性的表現常常是樂于思考,不輕易為眾議所動,在他們的內心中對事物的自我判斷往往優于他人的判斷。

(2)氣質。氣質是人們對外界事物的一種慣性反應,主要表現在情緒體驗的快慢、強弱、隱顯以及動作的靈敏或遲鈍方面。氣質對領導者的能力和績效也有一定的影響作用。(3)性格。性格是指一個人較穩定的對現實的態度和習慣化了的行為方式,是態度和行為方式較為穩定的心理特征。領導者的性格特征是在承認了性格差異的前提下,尋找那些直接影響領導者領導績效的性格共性,這些共性的因素,構成了他們的基本性格特征。

(4)情感。情感是人的喜、怒、哀、樂等心理表現。人的情感類型一般可劃分為感情型和理智型。領導者,尤其是高層領導者,由于從事的是帶有很大不確定性和競爭性的事業,管理過程中會遇到許多棘手的問題,因此,要求領導者在情感上更富有理性色彩,無論在順境還是在逆境中都能保持清醒的頭腦,以高度的沉著和冷靜進行思考、分析和行動。

五、職能素質

領導者的職能素質是領導者其他素質在領導活動中的綜合體現,是完成領導職責的特定能力。(1)決策能力。決策是多種能力的綜合表現。任何正確的決策,都來源于周密細致的調查和準確而有預見的分析判斷,來源于豐富的科學知識和實際經驗,來源于集體的智慧和領導勇于負責精神的恰當結合。

(2)組織、指揮和控制的能力。領導者應懂得組織設計的原則,如因事設職、責權一致、命令統一、管理幅度等,熟悉并善于運用各種組織形式,善于運用組織的力量,協調人力、物力和財力,以期達到綜合平衡,獲得最佳效果。

(3)溝通、協調企業內外關系的能力。領導者應善于與人交往,傾聽各方面的意見。對上級要尊重,爭取幫助和支持;對下級要謙虛,平等待人;對內要有自知之明,知道自己的長處和短處;對外要熱情,做到公平客觀。

(4)創新的能力。對新鮮事物要敏感,富有想象力,思路開闊,善于提出新的設想、新的方案、新的工作目標,并努力帶領職工去實現。(5)用人的能力。領導者的用人能力在本質上表現為是否知人善任,即是否做到人盡其才、才盡其用、用得其所。有的領導在用人時只注意其短處,對人求全責備,這是用人能力低下的表現。一個組織如用人不當,則不能有效地吸引和充分地利用人才,必然會造成人才的流失和浪費,其后果是嚴重的。

一是政治信念堅定，堅持正確的理想信念，二是世界觀、人生觀、價值觀正確，三是有正確的道德觀念和法律觀念，四是有良好的紀律觀念，五是有正確的學習和工作、生活態度。

思想政治修養的內容主要包括提高政治覺悟和加強職業道德修養兩方面。具體說來，就是新聞評論工作者必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把堅定正確的政治方向放在首位，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，是社會主義道德建設的中心，也是社會主義道德的集中體現，同時還應堅持正確的輿論導向；遵守憲法、法律和紀律；維護新聞的真實性；發揮團結協作精神。

1、應具有正確的政治立場和政治方向。

2、具有較高的政治鑒別力和政治敏感性。　　

3、要嚴格執行黨的紀律。

良好的政治素質必須具備政治意識，大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。