現(xiàn)在沒有臨時工的說法了。只要是員工，入職一個月以內(nèi)都必須簽訂勞動合同，入職一月以內(nèi)沒簽合同的，給與兩倍工資的賠償。

建議你們拿好證據(jù)，只要是在這上班的證據(jù)都可以的，去社保局投訴，甚至仲裁，甚至起訴，一步一步看。

一般來說，你一投訴企業(yè)就老老實實的給你們發(fā)了。

你據(jù)此離職的話，甚至還可以拿到一筆經(jīng)濟補償金。

有不明白的問題再問我，歡迎咨詢！

不是臨時工老板不給工資？

不管是什么樣的老板，老總，拖欠勞動者的工資就是違法的！

謝悟空邀答！

問:老板只讓員工干活，但不給員工發(fā)工資，而且沒有工作合同該怎么辦？

不知你從事什么工作，如是公益性的臨時工作就沒必要追究了，老板只能說是牽頭人，做的是善事，做這事帶有志愿性質(zhì)，做善事會有好報的。如果老板開公司是以盈利為目的，不給員工發(fā)工資說不過去，你們可向勞動監(jiān)察部門反映，也可直接到勞動管理部門進行仲裁，這樣的公司不可能有前途，早點離開算了。如公司是新開的，而且你認為有前途，只是遇到了資金瓶頸，老板承諾會補發(fā)工資，該怎么辦就由你自己定奪了。

謝謝邀請。當然不能忍氣吞聲，要學會用法律來維護自己的合法權(quán)益。你們可以找勞動仲裁部門，也可以直接找人民法院。要這些老賴們，付出沉重的違法成本。祝你好心情。

用人單位拖欠工資是違法的；用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁需要提交仲裁申請書，并收集相關(guān)證據(jù)，比如工資條、勞動合同等。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

最好先找老板溝通一下工資問題，如果確實不能解決就找勞動局。

如果農(nóng)民工工資要不上，可以通過三個步驟申張自己的權(quán)益。

第一步可聯(lián)名到勞動仲裁委員會舉證聲索自己的工資。

第二步當仲裁之后，農(nóng)民工工資還是無法拿到手，仲裁委員會就會介紹農(nóng)民工或者是農(nóng)民工群體，向法院提出強制執(zhí)行的申請，同時向農(nóng)民工提供并派出法律援助。

第三步在司法的監(jiān)督下，如法庭調(diào)解還是不成功，就申請由法院對欠薪方的資產(chǎn)采取保全措施并強制執(zhí)行。

你這個事，如果有勞動合同，就可以直接去勞動部門申請勞動仲裁，要求老板支付工資的。但偏偏你沒有勞動合同，所以你就不能直接申請勞動仲裁了，你得先去勞動局做一件事，就是證明你跟老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系，然后才可以主張工資的事情。也就是說，老板的公司沒有跟你簽勞動合同，你必須首先證明你是老板公司的員工才行，不然你投訴都不行的。所以，接下來請按照我說的順序去做，我覺得應該對你如何維權(quán)具有一定的指導作用。

你第一步要做的就是收集與工作相關(guān)的所有證據(jù)。記住，你沒有勞動合同，所以缺乏最有力的維權(quán)證據(jù)，因此想要維權(quán)，你就必須準備好必要的證據(jù)。你準備的證據(jù)必須是跟你和老板的公司都有關(guān)系的東西，比如工資條、考勤記錄、工牌工服、銀行工資發(fā)放流水、公司拖欠工資的通知、錄音或工作聊天內(nèi)容、證人證言等等。反正有多少證據(jù)你就收集多少，只要是能證明你和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)資料都可以收集起來，越多越好，越充分越好。

第二步就是去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系。這個其實不難的，只要你的證據(jù)準備的夠充分，一般來說認定你與老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系是必然的。當勞動部門認定你與公司的事實勞動合同關(guān)系后，關(guān)鍵就是下面的第三步。

第三步：提出權(quán)益主張和訴求。這一步是最繁雜的，涉及到的情況不同，可能你能夠要求的權(quán)益和訴求也會有很大的區(qū)別，所以必須分情況討論。

1. 請問你在老板的公司干了多長時間了？如果你在老板的公司干的時間不超過1年，那么由于老板沒有跟你簽勞動合同，所以除了拖欠的工資可以追討外，你還可以要求老板支付未簽合同的第二倍工資。比如你從2018年9月1日給老板干活的，一直干到現(xiàn)在2019年6月9日，期間老板從未給你簽合同，那么你現(xiàn)在就可以要求老板支付你未簽合同的第二倍工資，從2018年10月1日起到2019年6月9日這期間共計8個月零9天，都必須再支付你一倍的工資。這樣算下來你一次性可以要求老板的公司支付你8個月零9天的未簽合同的二倍工資。如果你在老板的公司干的時間超過1年但不足2年，你也可以要求老板的公司支付未簽合同的二倍工資，但一定拿不到8個月的工資了，尤其是你在老板的公司干的時間越接近2年，你越?jīng)]有什么二倍工資可以拿了，因為這里面涉及一個視同無固定期限勞動合同的情況。當你在老板的公司干的超過2年了，那么你沒辦法要未簽合同的二倍工資了，這種情況下，你只能要求老板的公司支付你拖欠的工資。
   

2. 請問你的老板有沒有給你繳納社保？如果你老板的公司沒有給你繳納社保，你可以在仲裁認定你跟公司存在事實勞動合同關(guān)系后去社保局投訴公司，要求老板的公司給你補繳社保。

3. 請問你有沒有辭職？如果你還沒有辭職，那最好。你現(xiàn)在可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，以公司“未依法給你繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同關(guān)系，然后申請勞動仲裁認定你與老板的公司存在事實勞動合同關(guān)系，接著提出公司必須結(jié)清拖欠的工資（寫出具體金額），支付未簽合同的二倍工資（根據(jù)上述1的分析，如果有的話，寫出具體金額），支付經(jīng)濟補償金（根據(jù)工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，干了幾年支付幾個月的工資，滿半年以上不滿一年的按一年算也支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，也必須寫出具體的金額）。如果你已經(jīng)辭職了，且辭職的理由寫的是個人原因，那么經(jīng)濟補償是無法要了，但你可以問老板的公司要回拖欠的工資，至于未簽合同的二倍工資看情況，根據(jù)上述1的分析來決定要不要。

總之，你只要按照我上面說的“三步走”的方法維權(quán)，就能把老板拖欠的工資要回來，甚至還可以額外要到未簽合同的二倍工資、經(jīng)濟補償金等。