謝謝邀請，您好，我從事人力資源管理工作十余年，目前仍然有很多公司不給員工簽勞動合同，其實真不知道這些老板是怎么想的。

你已經工作了4個月，那么公司肯定給你發過個把月工資了，這個時候關鍵是看你知識單純的想辭職，還是想要拿補償再走。

一、如果只是單純的辭職。

那么這個比較簡單，隨便找個理由，比如個人原因、找到新工作等等，來提交辭職單就好了。相信公司也不會為難。但關鍵是，這種不簽勞動合同的公司，可能也不講武德，就是你想辭職，但故意不發最后這一段時間的離職工資給你。所以，你得注意這個。

二、如果是準備好去申請勞動仲裁拿補償，那么可以這樣做！

一般不簽勞動合同的公司，基本上也不會給員工購買社保，所以我們可以拿到的補償會有這些。

1、未簽勞動合同的雙倍工資差額。因為你工作了4個月，減去入職的第1個月不算，也就是說公司還要要支付你3個月工資作為未簽勞動合同的雙倍工資差額。

2、因為公司沒有給你購買社保，那么你能以此申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。你工作了4個月，那就是0.5個月的經濟補償金。

3、可以去社保部門要求公司補繳這4個月的社保。

也就是說，你總共可以拿到3.5個月的補償+補繳4個月社保+你在職期間的工資。

那這個時候如何寫辭職書就有講究了，因為是被迫離職！

記住，千萬不要寫個人原因離職。而且要寫公司未依法繳納社保的原因，導致你被迫離職。當然這個辭職信你直接給公司，你后期不好證明你有給到公司了。所以建議通過郵寄的方式寄給公司，并且在信封外面寫明里面是什么文件。然后拍照，等公司簽收后，保留郵寄記錄。

公司肯定不會主動給你這個補償，你得通過勞動仲裁！

這里最關鍵的是，你要有證明勞動關系的證據，只要能證明這邊，其他的基本都沒問題。所以發放工資記錄、日常工作記錄、廠牌、工作服、公司群的聊天記錄等等，都要注意收集。

總而言之，現在還有公司不愿簽勞動合同，那真的是有病了。對于員工來說，碰到這樣的公司，從入職還是就要注意收集相關證明勞動關系的證據，因為公司不簽勞動合同，肯定是為侵害員工合法權益提前做準備了。以上回答，希望可以幫到您！

如果你想繼續在現在的單位工作，你就去找行政簽勞動合同，讓公司給你繳納保險，這種選擇是你覺得公司的前景好，你可以升職，或者是說你能拿到高工資。還有一種選擇是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又覺得做了快4個月，保險都沒有交，就這樣自己走了不劃算，那你就只能去找老板談給你補償，老板要是不同意，你就去勞動局，找勞動監察部門，就把你的情況反應清楚，他們會幫你聯系老板處理，一般的情況都會把保險給你補交了，公司還會被罰款的。如果你選擇不做了，大部分老板都會和你協商解決，如果你去勞動局，老板就虧大了。國家現在都規定進廠就簽勞動合同，繳納社保，不執行的廠都是在違法。個人觀點，僅供參考。

是否要辭職，核心要素并不是是否簽訂了勞動合同，主要是看你在這四個月的工作情況，比如是否能夠適應這家企業的企業文化和管理風格，以及對所在企業的綜合滿意度。

假如你對現在的工作環境比較滿意，待遇相對于同行業的水平也比較順心，那我不建議你因為公司沒簽勞動合同一事而辭職，畢竟現在相對找一份滿意的工作還是不容易的。勞動合同只是為了保障你工作的權益不受侵害。假如沒有了工作，也就談不上工作權益了。況且就是沒有簽訂勞動合同，你已經和企業形成了事實勞動關系。

如果因為你對所在的企業工作環境并不滿意，并且有意換一家企業，那么可以以企業沒有和你簽訂勞動合同這個理由而辭職。

這樣辭職以后，因為企業違法在前所造成員工個人辭職，是需要支付給你經濟補償金的。具體支付的補償金標準應該是員工個人每月工資的兩倍，按照四個月予以支付給員工個人。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，懇請大家在閱讀后關注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。

謝謝邀請！實際上在了解該怎么補償前，我們一定要搞清楚自己的處境與利弊，這樣才能有針對性的去處理遇到的問題。

您遇到的問題的關鍵點，這個必須梳理出來！

一、工作四個月，公司沒有與你簽訂書面的勞動合同。

二、沒有提前通知就直接辭退讓你走人。

從字面上看，沒錯，公司的行為都是違法的，似乎勝券在握。但從證據角度來看呢？我們還不得而知！

所以我們要確定以下這幾個關鍵點！這個必須弄清楚！

一、因為沒有簽訂勞動合同，你有沒有證明勞動關系的證明？

1、工作四個月，公司的工資是如何發的，通過工資發放記錄能否證明公司的用工行為。

2、因為沒簽訂勞動合同，社保估計是沒有了。

3、四個月當中，有沒有涉及個人信息或簽字的工作表單、工作記錄、公司通知、公司獎懲單據等等。

二、公司辭退你，有沒有證據，書面的最好。

公司有沒有提前通知是另外一回事，但只要是辭退就應該有該有公章或領導簽字的書面的東西，無論是張貼的通知，還是給個人的辭退通知。如果是口頭的說法，那應對方式就不能這樣。

倘若以上證據你都有，那么應該這樣申請補償！

一、公司辭退屬于合法辭退。

這種概率不大，因為這個公司勞動合同都不簽，估計也不會有什么規章制度、送達記錄等，所以合法辭退的依據。除非是員工違反了《勞動合同法》中一些不需要公司舉證的合法辭退條款，比如受到刑事處罰。

倘若真的是合法辭退，那么也只是沒有經濟補償金而已。但以下部分你依舊可以要求公司承擔。

1、未簽勞動合同的3個月雙倍工資差額。

2、四個月未繳納的社保和公積金，這個去對應的部分要求補繳。

二、大概率公司屬于違法辭退。

這種情況下，除了上一條的兩點外，就是公司要支付違法解除勞動合同的賠償金，因為工作4個月，那么按照0.5個月算，雙倍就是1個月工資，也就是工資還要支付你1個月工資的作為賠償金。這個工資是按你工作4個月的平均應發工資。

倘若以上證據你沒有或不全，要么想辦法收集，要么祈禱吧！