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國家對農民工被拖欠工資的事情很上心，可以通過以下方式解決。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段?！　趧又俨檬侵赣蓜趧訝幾h仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！　】梢?，勞動仲裁是法律賦予勞動者的權利，只要你有足夠的事實和理由，就可以達到你的目的。

說明了有不少企業沒有真正按著勞動法辦事，對待員工有很多違法事情發生，員工沒有辦法，只能用法律手段保護自己的合法權益。再有就是勞動者越來越多的知道只有法律才可以為勞動者說話，法律意識明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業不要違法，要愛護勞動者，要遵守勞動法，要維護員工合法利益。

關注頭條號“打聽生活”，從最簡單的實操角度學習勞動仲裁維權！

謝謝邀請！

經常聽到很多朋友說，勞動仲裁沒有用，和公司是一伙的！那事實真的是這樣嗎？

首先可以明確的告訴大家：勞動仲裁真的能幫到勞動者！但很多朋友用的方法不對，導致自己吃虧。

要維護自己的合法勞動權益，無外乎以下兩點

一、公司的違法行為。很多員工都能說出公司的違法行為，這點沒有說沒問題。

二、對應的證據。難就難在很多員工收集不到完整有效的證據，這個是我們必須要考慮到的。

結合以上兩點，為什么很多朋友說勞動仲裁幫不到我們呢？是因為大家對于公司的違法行為都能說出個一二三來，但要提供證據時，卻沒辦法提供有效證據，最終導致自己和憋屈。【針對公司的違法行為，如何有正對性的收集證據，我的頭條號和專欄里均有詳細介紹，此處不再贅述】。

倘若勞動仲裁真的偏向于企業怎么辦？

不排除有些朋友相關的證據也確鑿，但在勞動仲裁時卻受到故意拖延、阻礙的情形，對于這種情況，我們一定要熟知勞動仲裁的流程和有效期。

一、若是勞動仲裁人員違規阻礙或拖延超出有效期，那么我們可以向勞動仲裁的上級單位打電話投訴，不用擔心因投訴而帶來不好的后果。【前提是有效投訴，不能無理或無中生有】

二、即便勞動仲裁裁決有違事實、故意歪曲的情況，我們還可以起訴至法院，一審法院不行，還有二審法院。正常來說法院相對比較公正，特別是二審法院。

綜上所述，我們完全不用擔心勞動仲裁會不會幫到我們，按照合理的流程去提供有效的證據，那么勞動仲裁就一定可以幫到我們！也歡迎大家遇到問題時私信我。