工資無緣無故被扣錢了怎么辦_被無故扣工資,仲裁能贏嗎?
特邀律師
在工地上班,一般工資都是到工程結束了,差不多了才會結清全部工資!正常情況下,都是每個月發個幾千塊錢的生活費,保持基本的生活!這個是工地上的普遍狀況!
老板亂扣員工工資,這個是分什么情況?如果是員工因工作失誤造成的,可以理解!有依據合情合理,大家也不會有什么意見!大多數工地工程結束都要驗收是否合格,有的邊邊角角尺寸可能有差距,做的不到位,是要扣點!
現在大多數工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前,是好太多了!因為一個包工老板信用是非常關鍵的,沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了,是混不下去的,你有再大的本事,單打獨斗,永遠都干不好!好老板,時時刻刻維護好自己底下的員工,有人愿意跟著你干,你才能發展!
當然,也有少數的老賴老板,肆意拖欠克扣民工工資,今天拖明天,是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護我們的權益!找勞動局,申請勞動仲裁,現在國家對民工問題非常的重視,途徑找對了是很好解決的!
留著三分薄面,日后好再相見,這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題?其實只要能坐下來好好的談,都能解決!老板有老板的難處,工人有工人的困境,相互體諒一下,也就過去了!
謝謝邀請,我從事工廠人力資源管理工作十余年,如果真如你說的情況一樣,如果基本的證據也都有的話,那你去申請勞動仲裁基本上屬于穩贏了。為什么這么說呢,讓我們逐步來分析!
一、未足額發放工資,屬于員工被迫解除勞動關系的情形!什么是未足額發放工資?
我們知道《勞動合同法》里有關于員工可以主動提出解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金的條款,而未足額發放工資就屬于其中一種。那么未足額發放工資包括哪些呢?
1、發放的工資與勞動合同約定不符;
2、罰款;
3、無緣無故、未經同意或不實的理由的扣發工資;
4、沒有任何制度流程及證據支撐,就以績效名義隨意扣員工工資。
記住以下情況不屬于未足額發放工資
1、公司依法代扣代繳的個人所得稅;
2、公司依法代扣代繳的社保、公積金;
3、經過員工同意在工資中代扣賠償給公司造成的損失;
4、因合法的績效考核制度和考核,而減少的績效獎金。
合法的績效考核應該包括這幾個關鍵要素
1、要有考核制度和流程,并且經過民主制定程序或經過員工的確認;
2、對于特定的崗位或人要有明確合理的考核指標、標準;
3、考核結果需要告知員工本人,并需要員工簽字,如果員工拒絕簽字,有對應的證據證明考核,也可以。
4、約定的工資中,需要明確有績效浮動工資。
你要想勞動仲裁穩贏,需要以下證據
1、證明勞動關系額證據。也就是勞動合同、社保繳納記錄等等。
2、工資結構證明文件,或勞動合同上關于工資的證明。用于證明你的工資不包含績效考核工資。
3、銀行轉賬的工資發放記錄,證明你的工資記錄。
接下來至于績效考核制度、考核指標、你的工資結構是否包含績效考核工資、考核結果是否有經過你確認等等,都是公司需要舉證的。屆時你只需要有針對性的質證即可。
總的來說,按你說的情況下,這個勞動仲裁穩贏,不過你得綜合評估得與失、值不值得!還得看這家公司怎么樣!以上回答,希望可以幫到您!
介紹你來公司的前輩與公司有糾紛這與你沒有絲毫關系,不能做為克扣你工資的理由。你可以找吩咐克扣你工資的那個領導索要你的工資。要把索要工資的談話做好錄音,以備留著證據。
如果用人單位還不支付你的工資。根椐《勞動合同法》第八十五條之規定的″末按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的″法定情形,用人單位除應當支付你差額部分外,還需支付應付金額50%以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。以此為訴求向勞動行政部門即勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如你認為公司克扣你工資的做法是錯誤的,其行為不對,那么你可向勞動行政管理部門申請仲裁!以維護你的合法權益。