曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工沒有任何約束，不管國企還是私企都會制定嚴格的規章制度，其中對曠工解除勞動合同就有明確的規定。

國企的規章制度規定，職工連續曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動合同。但實際操作起來比較人性化，當曠工超過十五天后，領導先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至會到你家里和本人及家人勾通，盡量回單位上班。實在不想回來的先公示，然后再作除名處理。這是針對技術能力強，平時沒有什么大錯的職工。對其個別老油條，只是形式上對你欠說，走走過程，一般不會留你。但都不會曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個月不來上班才除名的。

私企就不一樣了，私業大都規定連續曠工三天就解除勞動合同，有的會事先打電話通知你，基本上都是連續曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說你回來上班的。所以，盡管勞動法對曠工解除勞動合同沒有明確規定，但國企和私業對曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。

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如何認定勞動關系解除時間？無勞動關系事實的解除合法嗎？兩個問題一個個來回答。

一、勞動關系解除時間的認定

確定勞動關系解除的時間首先要看解除的原因。

勞動者與用人單位協商解除的，以雙方協議中解除的日期為勞動關系解除時間。

勞動者向用人單位提出解除勞動關系的，至少提前一個月提出，如果在提出解除勞動關系申請書（或者辭職報告）上有解除時間的，用人單位沒有進行批復的，就以申請書上的解除時間為準。如果用人單位有批復同意的，以批復的日期為解除勞動關系解除時間或者以用人單位批復同意“某天”解除的日期為解除勞動關系時間。

用人單位符合單方面解除條件的，以用人單位解除勞動關系日期為解除時間。

具體情況無法一一例舉，需要具體情況具體分析。

二、無勞動關系事實的解除合法嗎

所謂的無勞動關系事實是指員工與用人單位雖然簽訂的勞動合同，但并沒有實際履行嗎？

如果是這種沒有履行的勞動合同，當然是可以解除的，用人單位可以用嚴重違反用人單位的規章制度這一條，單方解除勞動合同。因為簽訂勞動合同后，員工沒有實際向用人單位提供過勞動，沒有上過班，用人單位說員工曠工也是理由很充足的。要解除勞動合同當然合法，符合勞動合同法第39條的規定。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

總結

個人總感覺勞動合同法像個無限循環一樣，一條規定中套著另一條規定，要適用需要看全部的法條，每個規定又各有幾個條款，總之想要融會貫通需要認認真真讀幾遍。別說勞動者有時候看不明白，律師也不見得能全盤理解。

但是希望提問的人能盡量多的正確描述，否則提供的答案未必能解決問題。

廠里給你解除勞動合同，只說明你和廠里不存在勞動關系了，不等于社保局把你除名。你該交納的養老保險金可以分兩段說。1是從進廠之月到解除勞動合同之月，廠里交一部分，自己交一部分。2是從你離廠之后的月份，到你60周歲辦離退休時，這一階段的養老金全部自已承擔。兩段加起來所交養老金的年限就是你的工齡。

1、勞動糾紛，應當先向勞動仲裁申請勞動仲裁；

2、應先從“規章制度”下手，此規章制度是否經過職工代表大會討論通過，是否已向受處罰勞動者公示，違不違法等，如果有此情形，適用的規章制度直接無效，其處罰自然也是錯誤的，解除也就是違法的。