公司在扣除員工工資以后的工資不能低于當地的最低工資標準；

一、一般如果勞動者嚴重違反公司的規章制度，或者給公司造成了一定的損失，公司可以要求其進行一定的賠償，可以從勞動者工資中扣除；

二、用人單位對勞動者的處罰或者罰款要合情、合理、合法；

按你公司制定的員工守則，根據規定，企業制定員工手冊，要職工代表大會審查同意后才能施行，而且企業內部的獎罰規定，不能和國家的相關法律、條例相抵觸。即便是對員工除名，也要履行相應程序，向勞動部門備案。依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

我國目前勞動法中無任何此相關規定。但歷史上有，在 2008年1月15日已經廢止的《企業職工獎懲條例》中第十六條規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。雖然該條例已經廢止，但實踐操作中一般仍是以20%為底線，另外可能同時要求扣罰后不得低于當地最低工資標準。對于單位來說，如果認為不足以彌補單位損失，可以以嚴重違反公司章程或管理制度造成重大損失合法解除勞動合同，如果還認為勞動者應當賠償，則可嘗試提起民事訴訟。

你好，我是【不是我的我不追求】，很高興為你解答。

1、勞動法規定用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。更多精彩內容請關注：

http://china.findlaw.cn/

1，公司對員工只能是扣減工資，而無權罰款理由：勞動法，勞動合同法規定以及職工獎懲條例廢除，企業已經沒有處罰員工的權力，只能是依照法律及內部規章扣薪水2，數額：不得超過當月工資的20%，扣減后也不得低于當地最低工資標準（不含社保個人繳費部分）理由：勞動合同法明文規定3，事假問題：上面所說的是依照法律及公司公開的合法規定對勞動者扣薪，但如果勞動者請事假，企業有權依法扣除事假當日的工資，比如一個月勞動者只上了5天班，其余因個人原因請假，那么公司有權只支付這5天的薪水，可以按照日薪計算，這不違反扣薪的標準4，勞動者導致企業受損：企業同樣無權扣薪或者罰款，但勞動者因故意或重大過失給企業造成損失的，企業除了可以以勞動合同法第三十九條解除勞動關系，同時還可以另外通過法律途徑要求勞動者賠償損失如果勞動者故意損害企業利益或出賣企業，可能涉嫌犯罪，企業可以報警處理

違規單位有權罰你款，

國務院《企業職工獎懲條例》規定：職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20%；

超出這個額度就是違法行為。

企業可以依法制定勞動規章制度，勞動規章制度里對于職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當地的最低工資標準。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。

對于違紀職工，可以由企業處以一次性罰款，從勞動者工資中扣除，但罰款的具體數額一般不超過本人月標準工資的20%。根據以上規定，公司如果對員工進行罰款,罰款數額最高不得超過員工月標準工資的20%即為合法。如超過20%，超過部分無效。