現(xiàn)在大伙都都知道公司沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要支付員工雙倍工資，但其中一些細(xì)節(jié)問(wèn)題并不是所有人都知道。如何賠償、如何操作，這應(yīng)該是大家都關(guān)心的。

關(guān)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的賠償說(shuō)明

一、入職第一個(gè)月是法律規(guī)定的簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的緩沖期。只要公司在一個(gè)月內(nèi)完成簽訂即可。

二、若超出一個(gè)月直至滿1年這期間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司才需要支付雙倍工資。也就是總共11個(gè)月。每個(gè)月的工資按照入職時(shí)約定的為準(zhǔn)。

三、實(shí)際上公司在實(shí)際支付雙倍工資時(shí)只需要支付雙倍工資差額即可，因?yàn)槟愎ぷ鞯脑路荩疽呀?jīng)有正常支付了工資，所以公司還需要支付差額部分的1倍工資即可。

關(guān)于沒(méi)簽合同要雙倍工資，最大的難點(diǎn)是什么？

因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，所以最難的就是要證明勞動(dòng)關(guān)系，只有這個(gè)成立，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資才成立。那么我們要最大化的去找這些證據(jù)：工資條、工資發(fā)放記錄、入職表、工作記錄、公司涉及到自己信息的通知及單據(jù)等、工作證等。

當(dāng)然公司肯定不會(huì)主動(dòng)給你雙倍工資，那么我們只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行，最終要的就是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，只要有這個(gè)就一定能勝訴，只是時(shí)間而已。

我是阿凱律師，歡迎關(guān)注阿凱說(shuō)勞動(dòng)法，了解更多勞動(dòng)法知識(shí)。

現(xiàn)在回答你的問(wèn)題。

首先，勞動(dòng)合同到期的，如果公司提出終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，如果公司沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的勞動(dòng)待遇可以參照之前的合同。如果過(guò)了一個(gè)月，仍然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書(shū)面合同，到期后不簽書(shū)面合同，大部分地區(qū)均支持勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽書(shū)面合同，繼續(xù)用工的，超出一個(gè)月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區(qū)仲裁委和法院不支持，要具體對(duì)待。

再次，如果超出一年，一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位仍然需要立即和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，否則要繼續(xù)支付雙倍工資。

最后，關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，如果未簽訂的狀態(tài)持續(xù)到現(xiàn)在，對(duì)于雙倍工資部分，可以從現(xiàn)在往前倒，一年以?xún)?nèi)的可以計(jì)算。超過(guò)一年的，沒(méi)有時(shí)效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺(jué)得我的回答有幫助的話，歡迎關(guān)注。

拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)用人單位隨意拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)采取行政手段快速處理，省時(shí)省力。

沒(méi)有社保，說(shuō)明用人單位未給員工開(kāi)立社保賬戶(hù)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法等規(guī)定，員工可以直接到社保局進(jìn)行投訴舉報(bào)處理。如果單位惡意不繳納社保或經(jīng)過(guò)催繳后仍然不給繳納社保的，可以由社保局給予行政處罰。

隨意拖欠工資或惡意不繳納社保，勞動(dòng)者可以搜集證據(jù)證明，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以提出雙倍賠償損失的請(qǐng)求。我們國(guó)家勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位惡意拖欠工資，隨意克扣工資的，員工可以要求賠償損失。賠償損失的計(jì)算方法可以采取懲罰性措施，即要求單位二倍工資賠償損失。

建議題主多搜集證據(jù)證明單位的過(guò)錯(cuò)違法行為。比如單位存在惡意拖欠工資的錄音錄像，同事的證言。比如拒絕支付社保的證據(jù)，證人證言或錄音錄像等材料。

勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，員工可以準(zhǔn)備充分證據(jù)證明單位存在違法行為，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以根據(jù)證據(jù)裁決單位雙倍賠償損失的。只要證據(jù)充分，賠償損失問(wèn)題不會(huì)受到任何影響。題主可以在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，社保問(wèn)題只能社保局投訴處理。

去勞動(dòng)仲裁哪里有你想要尋找的答案

你把二個(gè)問(wèn)題混淆了，個(gè)人原因辭職是辭職，單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，是另一回事。因?yàn)槟阋騻€(gè)人原因辭職，你再以公司未簽勞動(dòng)合同，未繳納養(yǎng)老金保險(xiǎn)來(lái)要求公司支付雙倍工資，雖然能得到勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持，但感覺(jué)你有點(diǎn)不地道。這種情況你在工作后就該與公司反映溝通，而不是等到辭職后再秋后算賬的方式解決；如果你再找到新東家時(shí)，希望別人不會(huì)對(duì)你有成見(jiàn)，更希望你能坦誠(chéng)相待。

勞動(dòng)者有權(quán)向不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位主張雙倍工資。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的依法訂立既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力、嚴(yán)格履行義務(wù)。

首先，要有證明有勞動(dòng)關(guān)系存在。不管是何種勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者都要對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明，就需要?jiǎng)趧?dòng)者搜集證據(jù)予以證實(shí)。當(dāng)然，用人單位雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是只要與勞動(dòng)者有實(shí)際的用工關(guān)系，不管做得多隱蔽，多多少少都會(huì)留下相應(yīng)的痕跡。勞動(dòng)者可以從以下幾方面準(zhǔn)備。一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。這些證據(jù)是由國(guó)家某些部門(mén)形成，證明力非常高，能夠更有力的證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，這些證據(jù)往往有用人單位蓋章確認(rèn)。三是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。四是考勤打卡記錄以及工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄。五是與用人單位的高級(jí)管理人員對(duì)話中包含有勞動(dòng)關(guān)系的錄音、錄像。證據(jù)越多就越能力地證實(shí)。

其次，要明確用工的起始之日。勞動(dòng)合同起始日，是勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的日期。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可見(jiàn)，用工的起始之日就是勞動(dòng)者工作的起點(diǎn)，也是用工單位是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同給付雙倍工資的起算點(diǎn)，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)至關(guān)重要。

再次，要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置，也就是說(shuō)到法院起訴前必須到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。對(duì)仲裁不服的，再到法院起訴。主張雙倍工資亦是如此。同時(shí)雙倍工資不同于勞動(dòng)報(bào)酬，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)在用工之日起次月開(kāi)始，用工單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，這個(gè)時(shí)候用工單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就受到了侵害，從勞動(dòng)者知道自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)起，這一年的時(shí)效就開(kāi)始計(jì)算，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)者主張的期間不斷減少，雙倍工資的勝訴權(quán)就開(kāi)始慢慢消失，直到超過(guò)一年雙倍工資的勝訴權(quán)全部消失。

另外，支付的雙倍工資實(shí)際上雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。同時(shí)支付的不超過(guò)十一個(gè)月。

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　　勞動(dòng)者可以以用人單位沒(méi)有為其繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。