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樓主你好，實(shí)際上離職中斷兩個(gè)月，那么交不交這個(gè)社保實(shí)際上影響都并不是很大的。

因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)中斷以后是可以進(jìn)行補(bǔ)交的，所以說即使中斷了也可以不用去管他，再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，社保局就會(huì)要求你去補(bǔ)交這部分的費(fèi)用，那時(shí)候再補(bǔ)交也是不遲的。

至于醫(yī)療保險(xiǎn)，雖然是不可以補(bǔ)交，但是醫(yī)療保險(xiǎn)再中斷三個(gè)月以內(nèi)不會(huì)停止醫(yī)保的報(bào)銷待遇。只要是在第四個(gè)月能夠正常的繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，那么你的醫(yī)保待遇將會(huì)正常的享受。

所以說，如果你不想讓自己的社保中斷的話，那么也可以選擇靈活就業(yè)人員身份，以自由職業(yè)者交，那這個(gè)社保當(dāng)然按著最低檔次交費(fèi)就可以了，因?yàn)檫@樣的話可以給自己的經(jīng)濟(jì)壓力降低一些。

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樓主你好，員工離職以后要公司補(bǔ)交社保，那么個(gè)人是否要承擔(dān)一部分呢？員工如果離職以后，沒有嚴(yán)格的按照這種勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間來繳納社保，那么很明顯是需要補(bǔ)交的，但是在補(bǔ)交的過程中，如果說個(gè)人所承擔(dān)的社保繳費(fèi)沒有從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除，那么很明顯個(gè)人所承擔(dān)的這部分交費(fèi)大概是1/3左右是需要我們個(gè)人來承擔(dān)的。

但是如果說工作單位已經(jīng)從自己的工資當(dāng)中扣除這1/3的費(fèi)用呢，也就是說每個(gè)月正常都扣除自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)，那么在這樣的前提下，作為我們個(gè)人來說就無需承擔(dān)任何的費(fèi)用了，因?yàn)楸旧硭呀?jīng)從我們的公司當(dāng)中扣除了，我們已經(jīng)交了這個(gè)費(fèi)用，所以說剩下的就應(yīng)該由企業(yè)單位來進(jìn)行補(bǔ)交了，而不應(yīng)該再找我們個(gè)人來要了。

所以你要看自己在沒有繳納社保，這段時(shí)間之內(nèi)有沒有從個(gè)人工資當(dāng)中扣除應(yīng)交納的費(fèi)用，如果說扣除了，那么就不需要再繼續(xù)繳納了。如果說你所得的工作單位并沒有從你的個(gè)人工資當(dāng)中扣除自己社保應(yīng)交納的費(fèi)用，那么這種情況下在補(bǔ)交的過程中，你個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用大概1/3，完全是應(yīng)該交給公司，由工作單位來進(jìn)行補(bǔ)交。

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公司的失誤，不應(yīng)該由勞動(dòng)者來買單，果斷拒絕這樣的行為。

首先來說，公司既然承認(rèn)多交了一個(gè)月的社保，那說明這是他們工作中的失誤，哪有公司的失誤讓員工負(fù)責(zé)的道理。

這在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常碰到，比如上個(gè)月離職的員工，因?yàn)镠R沒有及時(shí)停保，導(dǎo)致多給他交了當(dāng)月的社保，但通常這種情況下，這都是公司HR的責(zé)任，從來也沒有說讓員工擔(dān)責(zé)的要求，很多公司碰到這類問題的解決辦法是，公司承擔(dān)公司的，員工承擔(dān)員工的，大家一起把這個(gè)事處理好了，畢竟社保最終也是落到員工頭上，自己出自己的那份也是合理的解決之道，當(dāng)然也有一些公司主動(dòng)擔(dān)責(zé)，全部由公司承擔(dān)，但這種公司就是可遇而不可求了。

其次，一般離職都已經(jīng)結(jié)算完工資，誰難道還倒找錢回去？

從公司離職，離職工資都是提前結(jié)算好了，不存在重新再核算的情況，老板電話你要重新核算補(bǔ)交社保的錢，完全可以拒絕這一要求，到手的鴨子飛走了，這種事為什么要做？

最后，沒有經(jīng)過自己同意的隨意扣工資，都是違規(guī)操作。

即便是離職，公司也無權(quán)隨意扣罰工資，只有經(jīng)過雙方書面簽字同意的情況下，才能在公司里扣，并且每次也不能扣到超過20%，如果公司沒有經(jīng)過你的同意就扣了社保工資，那你有理由以此投訴公司，要求公司退還這部分金額。至于讓你補(bǔ)交，錢在自己口袋里，誰也別想拿走。

所以，果斷拒絕公司的要求，這是你的權(quán)利。

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樓主您好，離職以后兩個(gè)半月沒有交社保，那么可以補(bǔ)交嗎？首先離職以后，如果說你沒有及時(shí)的把個(gè)人社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式，繼續(xù)交費(fèi)，這種情況就造成社保中斷的一個(gè)現(xiàn)象！那么兩個(gè)半月的費(fèi)用，對(duì)于自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)來講是可以補(bǔ)交的，但是醫(yī)療保險(xiǎn)是不能補(bǔ)交的。養(yǎng)老保險(xiǎn)在社保轉(zhuǎn)移之前，把這兩個(gè)半月也就是三個(gè)月的社保補(bǔ)交上，然后進(jìn)行轉(zhuǎn)移到新的工作地區(qū)，繼續(xù)參保就可以了。

如果你找到新的工作單位，那么你肯定是要轉(zhuǎn)移到新的工作單位，在轉(zhuǎn)移社保之前，原參保所在機(jī)構(gòu)就會(huì)要求你，需不需要補(bǔ)交這幾個(gè)月的社保費(fèi)用，這個(gè)時(shí)候你就可以進(jìn)行補(bǔ)交，但是如果你不補(bǔ)交也是可以轉(zhuǎn)移的，只不過這樣的話就完全造成中斷的一個(gè)繳費(fèi)現(xiàn)象了。

當(dāng)然這三個(gè)月的費(fèi)用實(shí)際上補(bǔ)交不補(bǔ)交，對(duì)你個(gè)人的影響并不是特別大。因?yàn)槿齻€(gè)月的時(shí)間畢竟不是很長像有些人，辭職離開工作單位，找到新的工作單位那么及時(shí)，是找到新的工作單位以后，離開工作原單位的也會(huì)有幾個(gè)月的中斷期，因?yàn)樵诤芏喙ぷ鲉挝唬囉闷陂g都是不交社保的，所以說造成幾個(gè)月的社保中斷對(duì)自己來說幾乎是沒有什么太大的影響的。

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斷了幾個(gè)月的，可以補(bǔ)繳，如果是用人單位幫你補(bǔ)繳，也只能是以你個(gè)人名義來補(bǔ)繳，錢也是個(gè)人來出，幾個(gè)月時(shí)間不補(bǔ)繳，對(duì)個(gè)人也沒有什么影響。

我在2011年的時(shí)候，因?yàn)榧依镉惺滦枰爻啥迹灾缓棉o職回家，到成都的公司上班，由于辭職時(shí)，已經(jīng)超過50歲，不能再轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，當(dāng)時(shí)的新公司承諾為我辦理臨時(shí)社保賬戶，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。但是我本人還是不太放心，從重慶辭職時(shí)，我自己去醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)主體的變更，由單位繳納變成了個(gè)人繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)我是希望成都的公司來辦理，可是兩個(gè)月即將過去，成都的公司仍然沒有辦理好養(yǎng)老保險(xiǎn)，這時(shí)原單位通知我，希望我回來上班。

回到原來的單位后，正好是月底，相當(dāng)于養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳了兩個(gè)月，于是我來到永川社保局，辦理了兩個(gè)月的自己繳納手續(xù)，當(dāng)時(shí)工作人員就告訴我，其實(shí)你這種斷繳兩個(gè)月的，根本沒必要補(bǔ)繳，但我覺得斷了兩個(gè)月，也叫斷繳，斷繳標(biāo)注著繳費(fèi)年限不連續(xù)，而是累計(jì)計(jì)算，在我的堅(jiān)持下，我交了離職證明和身份證，在永川郵政儲(chǔ)蓄銀行開了張儲(chǔ)蓄卡，簽訂了代扣代繳協(xié)議，回到公司上班后，就由公司按照正常繳納程序，正常繳納了。

總之，斷了幾個(gè)月如果在同一個(gè)社保統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)，個(gè)人需要去補(bǔ)繳的，憑離職證明和身份證就可以辦理補(bǔ)繳，不補(bǔ)繳對(duì)個(gè)人幾乎沒有影響，也就是斷了幾個(gè)月的繳費(fèi)年限是可以累計(jì)計(jì)算的；如果跨統(tǒng)籌區(qū)的，就需要轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后，如果涉及到斷繳的月份需要補(bǔ)交的，新公司一般會(huì)協(xié)助辦理，不補(bǔ)繳也不會(huì)有什么影響，無論是養(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，都可以累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。

感謝悟空君推薦此問題由我回答。對(duì)于這個(gè)問題，其實(shí)涉及到兩個(gè)法律知識(shí)和問題，一是單位在停保后社保如何辦，另一個(gè)問題就是怎么去補(bǔ)繳，，不影響?zhàn)B老金的問題。

單位停保后，我們?cè)撜k

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，企業(yè)即可停止繼續(xù)購買社會(huì)保險(xiǎn)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理停保手續(xù)交給當(dāng)事人處理。作為職場(chǎng)當(dāng)事人，我們?cè)诮拥絾挝怀鼍叩摹督獬齽趧?dòng)關(guān)系證明書》后，我們只有兩種辦法處理：一是盡快找工作就業(yè)，并與新單位簽訂勞動(dòng)合同，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)；二是我們自行到當(dāng)?shù)厣绫＞謧€(gè)人繳費(fèi)管理部門咨詢，變成自由職業(yè)者身份購買社會(huì)保險(xiǎn)（但這樣我們需要承擔(dān)所有的社保金），而大部分職場(chǎng)人則會(huì)暫時(shí)不管出現(xiàn)中斷繳費(fèi)的情況。

出現(xiàn)社保中斷該怎么辦

如果出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)暫時(shí)性中斷，我們就需要及時(shí)處理，一種是冷處理，就是放著暫時(shí)不管，等以后再說；另一種熱處理，就是立即有自己接續(xù)保險(xiǎn)，讓社保繼續(xù)。如果是選擇前者做法，我們就會(huì)村早日后補(bǔ)繳的情況，而中間這段部分，一般情況下，新單位是不管也不會(huì)給你補(bǔ)繳的，所以不管是冷處理還是熱處理，這個(gè)補(bǔ)繳費(fèi)用都要自己承擔(dān)，具體補(bǔ)繳年限按規(guī)定不低于15年，繳費(fèi)金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ哂兴煌蠹铱梢缘疆?dāng)?shù)剡M(jìn)行咨詢辦理補(bǔ)繳事宜。