謝邀！員工遲到了、工作犯錯了，單位可以扣工資嗎？

員工遲到了，工作犯錯了，單位可以扣工資嗎。這個問題，問得不是很具體，所以回答時也不太能把握到位。比如，工作犯錯了，這個事包括的內(nèi)容太多太多了，犯錯了，造成了損失沒有？如有，那造成的損失又有多大？

因為工作的原因，造成的工作損失，原則上，單位沒有罰款權(quán)、扣工資！但單位沒有罰款權(quán)，并不等于單位不能處理這樣的事。

員工遲到了，如果不符合單位的考勤規(guī)定，單位是有權(quán)處理的，比如，依遲到的時間扣除相應(yīng)的得分，對應(yīng)績效考核將錢對等來處理，這是允許的。又如，工作犯錯了，造成單位的經(jīng)濟損失（比如原材料損耗、增加工作量，導致廢品產(chǎn)生等等 ），這些損失，單位是有權(quán)按公司規(guī)定來處理的，只要這個處理不違法就行。比如，當月員工的工資不可低于最低工資標準、不能低于總工資的80%，等等。

看你說的工資指的是哪方面的，工資包括基本工資和獎金及一些公司自己根據(jù)自己企業(yè)情況進行的補。

沒有規(guī)矩不成方圓，每個公司都會有自己的規(guī)章制度，制度里都會明確規(guī)定遲到、早退是要扣獎金的，否則工作秩序就亂了。

這樣解釋不知道你是否滿意。

上班遲到1分鐘是可以根據(jù)規(guī)定減法工資的。用人單位可以制定用人制度來明確規(guī)定遲到后的處罰措施。根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。擴展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第五條 關(guān)于特殊人員的工資支付問題1、 勞動者受處分后的工資支付：（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上班遲到了要扣錢，能否不交。肯定要交呀？公司既然有了明確規(guī)定上班遲到了，當然要扣錢的。

公司考勤部門肯定會嚴格把關(guān)的，在公司雖然是同事，但規(guī)章制度面前人人平等。如果遲到不交要制度干嘛？

國有國法，家有家規(guī)，公司也有公司的規(guī)定制度。遲到了肯定要交錢，要不然自己就不要遲到。你說你特殊有困難人人都像你這樣？哪老板的公司還開的下去嗎？

成年人了我們要為自己的行為去買單，既然遲到怕扣錢，就要養(yǎng)成早睡早起的好習慣。

遲到4小時扣你半天工資，人家并沒有做錯呀，一般工作一天8小時，有的公司甚至比這還高，有9個小時10小時的都有，4小時扣你半天工資有什么錯嗎？你去告，你也告不下來，因為你沒有理由，所以我認為，就別生那氣去了，還是注意，下回別遲到了，要想告對方就得有理由，如果你單位一天7小時工作日，你遲到了4小時，那還有理由去告他，還是接受教訓吧，像理不像人。

公司都有自己的管理章程，沒有制度怎么能辦好公司。人人都要守法，何況公司是創(chuàng)造自己財富的地方，沒有約束又怎么能管好員工。喜歡與不喜歡那要看經(jīng)濟效益了。