你好，你新去了一家公司上班9天，就被領導以各種理由勸退了，這種勸退當然要給你結算工資的，你沒找公司要補償就不錯了，如果公司不給你工資，直接去勞動局投訴。我就看到一個干了5天的員工被公司辭退了，去勞動局投訴都被受理了。

你只要記住一點，員工干一天活，公司就必須支付一天的工資，這叫按勞分配，是有法律依據的。你在公司上班了9天，公司就應該支付你9天的工資，而且應該在你離職的時候一次性給你結清。

其實這個事在我看來工資不是最重要的，最重要的是為什么公司領導這么快要勸退你，我認為你應該認真的反思一下自己，看自己是不是在工作中有做的不到位的地方，比如工作的主動性、積極性比較差，或者做事的方法有問題，這才導致領導以各種理由對你勸退。所以你要吸取工作上的經驗教訓，有針對性的改進自己不足的地方，在下一份工作里面一定要特別注意這些情況，從而讓自己勝任工作。

總之，這9天的工資，你等下個月發工資的時候查一下工資卡就行了，如果沒發就打電話問一下公司是怎么回事，我認為公司應該不會少你的工資的，你主要是從這個勸退的經歷中汲取教訓，改變自己，提升自己，讓自己在以后的職場中不會被勸退就夠了。

欲將輕騎逐，大雪滿弓刀。

空山新雨后，天氣晚來秋。

窗含西嶺千秋雪，門泊東吳萬里船。

日出江花紅勝火，春來江水綠如藍。

進公司5天被辭退屬于試用期內被辭退，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。具體條款如下：

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

在公司上班三天被辭退。

如果沒有給單位造成經濟損失，應該有工資。

單位辭退勞動者原因是什么？應該書面說明。

【1】如果是違法辭退勞動者應該支付勞動者1個月工資。

【2】如果是符合《勞動合同法》規定辭退勞動者，補償勞動者半個月工資。

【3】如果是勞動有嚴重過錯被辭退，不支付勞動者經濟補償金。