職場反黑第一人朱光兵回答如下：

一、根椐勞動合同法規(guī)定，勞動合同雙方必須各持一份。用人單位違反規(guī)定，不給勞動者的，可向勞動部門進(jìn)行投訴，勞動部門責(zé)令單位改正，拒不改正的，給予行政處罰。

二、勞動者在入職初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以蓋章為名，兩份都收走了，這時你要隔三差五去追問。因為勞動合同是你主張權(quán)利的重要憑據(jù)。一旦權(quán)益被侵害，你將沒有證據(jù)，無形之中，自己維權(quán)難度會增大很多，失去了主動權(quán)。

三、用人單位這么做，其實起不到什么實質(zhì)上的意義！因為勞動爭議仲裁與訴訟，國家法律為了保護(hù)勞動者的合法利益，采用的是舉證倒置的原則，即由用人單位舉證。所以，這份勞動合同，一旦進(jìn)入仲裁或訴訟程序時，單位還是要老老實實交出來的！

四、勞動者在簽訂勞動合同時，必須注意：

①空白合同千萬不要簽。

②談好工資后，合同上卻按最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

公司簽了合同不給員工是想逃避公司應(yīng)給員工的福利和權(quán)義

根據(jù)《勞動合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應(yīng)該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

按照勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動者簽訂是集體合同，可以由工會代為保存，沒有工會的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動合同，一般情況下，員工不會主動離職，單位也不會輕易辭退一名員工。因此，勞動合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時基本上也用不著。所以我們的勞動合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說如果單位不給員工勞動合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實際工作中，這個損失或損害很難確定，勞動者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

如果遇到把勞動合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說服勞動者自己保存。說服不了的，讓勞動者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。