謝謝邀請。個(gè)人認(rèn)為公司既沒和你簽合同，又沒交社保，可以采取以下措施進(jìn)行維權(quán)。一是收集證據(jù)，公司發(fā)的工牌、工資條、工作證等能證明你入證的證據(jù)。二是去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動關(guān)系仲裁，確定與公司存在勞動關(guān)系。二是去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司的違法行為，由其責(zé)令公司改正違法行為。三是向人民法院提起訴訟，陳述事實(shí)和理由，由人民法院判決公司的行為是否違法，并交由人民法院執(zhí)行。以上為個(gè)人觀點(diǎn)，不當(dāng)之處，敬請批評指正。

其實(shí)，不簽訂勞動合同，不辦五險(xiǎn)一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當(dāng)下中國很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實(shí)際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險(xiǎn)一金后實(shí)際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險(xiǎn)一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險(xiǎn)一金的。同時(shí)，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續(xù)用人的時(shí)候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關(guān)系，那么就無法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因?yàn)槿绻麊挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當(dāng)然雙倍工資最多支付11個(gè)月，同時(shí)還存在一個(gè)時(shí)效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險(xiǎn)一金，如果員工通過勞動仲裁確認(rèn)與單位之間存在勞動關(guān)系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補(bǔ)繳社保的。而且，根據(jù)實(shí)務(wù)當(dāng)中的大量案例我們可以知道，不辦五險(xiǎn)一金，一旦員工在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷后，所有的費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會覺得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認(rèn)定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當(dāng)然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關(guān)系無法確認(rèn)怎么辦呢？對于單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認(rèn)了與員工之間存在勞動關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

沒有和員工簽訂勞動合同，員工現(xiàn)在要?jiǎng)趧又俨昧耍撛趺崔k？

在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，一段勞動關(guān)系開始的時(shí)候單位就需要簽訂勞動合同。在勞動合同中，約定好工資報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要的信息。關(guān)于勞動合同簽訂的時(shí)間，是有相關(guān)明確規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立起勞動關(guān)系之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。否則單位就是存在違法行為的，針對單位的侵權(quán)行為，勞動者有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察進(jìn)行投訴，或者去仲裁你們之前存在事實(shí)勞動關(guān)系但是沒有簽訂合同。

一旦勞動者投訴，單位要面臨的就是支付勞動者超過一個(gè)月至不滿一年期間的雙倍工資。大概計(jì)算一下，如果員工一個(gè)月的工資是五千元，工作了10個(gè)月，那么單位在已經(jīng)支付了每個(gè)月五千元工資的基礎(chǔ)上還需要支付5000*9=45000元的工資賠償。對小企業(yè)來說，還是得不償失。

所以，雖說單位和勞動者比起來是強(qiáng)勢的一方，但是也不要在違反了勞動合同法的情況下還保持著這么的強(qiáng)勢。同事一場，遇事兒好商量，畢竟對勞動者老說，申請監(jiān)察和仲裁都是不愿意的。

根據(jù)你的情況：

1.你要收集相關(guān)的證據(jù)，你在公司工作的證據(jù)，可以是考勤，或者是一些有其他的證據(jù)。

2.對于工資的主張，你可以想辦法拿到證明你應(yīng)該得到多少工資的證據(jù)

3.證據(jù)都收集好的時(shí)候，你就可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁。

4.用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條和第十四條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八、十二條，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個(gè)月。

5.你的沒給的工資肯定也是能夠得到支持的。

法律依據(jù)：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動仲裁適用相關(guān)的勞動仲裁法律和法規(guī)。

沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，個(gè)人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動者的合法利益，同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。

請問樓主第一個(gè)問題：您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了，難道單位沒有替你代繳社會保險(xiǎn)嗎？至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。

‘’五險(xiǎn)‘’指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會保險(xiǎn)，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請問樓主第二個(gè)問題：在該單位工作二年多時(shí)間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院嗎？你至今還沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請按照勞動法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動關(guān)系，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

與公司和平協(xié)調(diào)，請公司充許簽訂勞動法。若未果？也可維權(quán)。

感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。另外根據(jù)勞動合同法，入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如否，從第二個(gè)月可以要求雙倍工資，最長至第12個(gè)月。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，應(yīng)該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費(fèi)的。對仲裁不服可以訴訟人民法院