你好，關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定。在勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定了支付倍數(shù)，卻沒(méi)有規(guī)定計(jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)法》

第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

所以，關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)，如果勞動(dòng)合同上有約定計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)合同約定基數(shù)計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，也可以員工的實(shí)得工資（包括，基本工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼）為計(jì)算基數(shù)。

你找的公司在招聘時(shí)標(biāo)明按1500基數(shù)計(jì)算加班工資，只要不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY，也是可以的。

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請(qǐng)問(wèn)加班工資基數(shù)怎么確定？

計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（二）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 確定；

（三）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及2113紀(jì)念日放假辦法5261》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由4102原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全1653年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

工作日的延時(shí)工資是正常工資的1.5倍，周末加班工資是正常工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資是正常工資的3倍

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。