這個沒辦法，不發(fā)工資就沒錢過年嗎

個人觀點企業(yè)應根據(jù)自身情況而定，平時效益好利潤可觀的單位，如想留住園工可以發(fā)些工資，而效益一般每天都很艱難的生存企業(yè)也望職工能夠理解。

謝邀，您的頭條用戶名是："搞笑齊哥”，所以這題目也有點搞笑，也好，快過年了，大家高興點對身體總有好處，是吧！

言歸正傳，本人認為，過年放假即是"國定假”，那么在國家所規(guī)定的假期內(nèi)，當月的稱呼的基本工資也好，固定工資叫法也罷，國企和私企改革開放4O年來，現(xiàn)今均是同屬國家經(jīng)濟建設體制的組成部分，在國家規(guī)定春節(jié)放假天期間，理應仍將休假期間的基本工資完本發(fā)給員工。

但國家規(guī)定節(jié)假日期間的績效工資或獎金那是活的一部分工資就沒有了（因為放假原因受影響，沒法生產(chǎn)工作，沒能得到這段時間生產(chǎn)成績的體現(xiàn)）故也應該。而放假后的績效工資或獎金按當月余下天數(shù)及各人的生產(chǎn)工作成績?nèi)詰^續(xù)保持。

至于題中提到的過年要放2O天那么長時間的假期，這是超越國定假日規(guī)定范圍，那么就要看企業(yè)自身的實力而定，除國定假日期間的基本工資外，其余超出國定假日的多放假天數(shù)，職工當然也開心。

關(guān)于工資如何結(jié)算，貴企業(yè)由自行考量，如有的效益好的企業(yè)仍全發(fā)，效益一般的酌情，效益差的什么都不發(fā)，旁人管不著，再差的由于產(chǎn)品和資金關(guān)系倒閉都有，但無論怎樣，要符合相關(guān)法律原則。

感謝邀請。

《勞動法》第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動者依法享受的法定節(jié)假日有哪些？

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日共11天，分別為：

　　（１）新年，放假1天（1月1日）；

　　（２）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　（３）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

　　（４）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　（５）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

　　（６）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

　　（７）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

所以，題中所述的這種情況，應該正常發(fā)工資，如果老板拒不發(fā)放，可以去勞動部門仲裁。

請關(guān)注我，社保小鈴鐺！

有很多人擔心這個問題，作為一家合法合規(guī)的企業(yè)員工，可以給你明確說，不用擔心這個問題。

國家人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”。

因為依照人社部發(fā)布的相關(guān)規(guī)定來說，已經(jīng)召開發(fā)布會明確表示，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，企業(yè)不得與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

另外，因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，或在從事新型冠狀病毒肺炎防控工作過程中發(fā)生工傷認定情形的工作人員，由用人單位向當?shù)厝松绮块T提出工傷認定申請。人社部門進行工傷認定時，開辟綠色通道，特事特辦、隨報隨辦、簡化程序。

依法保障工傷職工享受工傷醫(yī)療救治等工傷保險待遇。對于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工，救治過程中使用的國家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》(以最新版為準)所涵蓋的藥品、診療項目以及產(chǎn)生的有關(guān)住院服務設施費用，臨時納入工傷保險基金支付范圍，切實保障因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員工傷保險待遇。

還有很多人是事業(yè)單位員工，對于這一部分人群，人社部也有相關(guān)的規(guī)定。

一，核增一次性績效工資總量。

通知指出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數(shù)。

二，績效工資待遇向一線工作人員傾斜。

通知要求，核增的績效工資，有關(guān)單位在內(nèi)部分配時，要向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。

三，三類人員不能工作，工資、福利待遇按出勤對待。

通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業(yè)單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。

四，確保落實，強化政策效果，全力支持疫情防控。

通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關(guān)單位要認真執(zhí)行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。

此外，人社部近日發(fā)布疫情防控期間專業(yè)技術(shù)人才工作指南指出，在疫情防控一線作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。

所以不必擔心工資問題啦。不過錢可能會比以前工作時要少一些。不發(fā)工資的單位員工可以向勞動監(jiān)察部門反映。

有工資。

有沒有工資要以國家規(guī)定為依據(jù)，而非企業(yè)的規(guī)定。

2020年1月24日人力資源保社保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條已明確規(guī)定：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

通知明確規(guī)定，因疫情停工停產(chǎn)放假的，在第一個月，即2月份，哪怕員工沒有提供正常勞動，企業(yè)無論經(jīng)濟情況如何，都 應該支付職工工資，這里的職工指與企業(yè)簽定正式勞動合同的。但3月份，如疫情企業(yè)仍然不能讓員工上班，則企業(yè)需按當?shù)刈畹凸藴实囊欢ū壤Ц秳趧诱呱钯M。

但作為企業(yè)要生存是必須要有經(jīng)營才能有利潤，有利潤才能生存，勞動者才能有就業(yè)的機會。所以，上述通知也明確規(guī)定：企業(yè)因疫性影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬等措施，以穩(wěn)崗就業(yè)。因此，勞動者在維持生活的前提下，也應該本著人道主義精神，在薪酬上不要太過于計較，與企業(yè)共渡難關(guān)，這不僅是為企業(yè)，更為為明天的自已。

春節(jié)期間休假是否還有加班工資，為什么？一般是趕貨的時候，工資有一到三倍，希望能幫助到你，謝謝。