直接去仲裁部門，到前臺告訴他你想辦什么事，他會告訴你都準備什么東西，然后回去把東西準備齊了，再去前臺，會有人告訴你去哪個窗口辦的，按照他們的流程辦就好了，后面的事就不用你管了，他們辦完會聯系你的，你可以留一個他們的電話，隨時可以詢問他們的進度。

如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

　　1、員工和單位因為工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權?！　?、依據《工資支付暫行條例》　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　〉诎藯l 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；　?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ幰幎梢詮膭趧诱吖べY中扣除的其他費用?！　〉谑藯l 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏?、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　?。┓?、法規規定的其他勞動爭議。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。