不怕，公司說了隨便去投訴，去舉報，然后就去勞動監察大隊，勞動監察大隊管不了，讓去勞動仲裁，然后就是仲裁，判決，然后就是公司起訴，走法院程序，一審，二審，遙遙無期，故意拖你個一年半載，到最后官司贏了，錢不一定拿回，資產轉移了，中國為什么那么多老賴？上失信名單，對他們來說就是小菜一碟

感謝題主問題，我來回答一下

首先咱們得先說一下仲裁部門的職能，仲裁部門一般指的多是勞動仲裁部門，就是處理勞資雙方（即員工和企業）之間的問題的一個部門！

勞動仲裁部門是一個公開，公正的部門，勞資雙方的利益都會同時維護，很多人認為只要自己去找勞動仲裁了，就一定會有勝算，因為自己是打工一方！其實這個是不對的，國家的所有部門，都是維護仲裁雙方的利益的！并不會因為誰處于相對弱勢而就給予特殊優待，那是不會的！

既然是仲裁部門，就是一個講對錯的地方，所以不是說員工找了仲裁，就一定可以得償所愿！公司就一定得輸或者作出讓步！而是會針對雙方可以提供出的證據及現在所實際發生的狀況而給予出仲裁！最后還是看誰沒理，誰輸！并不會因為公司更大，公司就一定會輸！

就好像說，一個窮人欠了富人的錢，難道就因為富人不缺你還的這個錢，你就可以不用還這個錢了？那是不對的！既然是仲裁，那就去講對錯的地方，不是說誰強誰弱的地方！

所以很簡單，任何時候，并不會因為你是員工，你申請仲裁了，公司就一定會輸！還是要看你是不是處于對的地方！

目前來說，勞務仲裁后以調節為主，達到雙方滿意的狀態，這種情況下對公司無任何影響，損失也是最小。

但是當事情鬧大，雙方互不相讓且情況及其惡劣的情況下，屢遭仲裁處理的公司，公司敗訴情況下，有可能計入公司誠信檔案。

關于勞動仲裁有關知識請了解：

1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

以下爭議屬于勞動爭議：

1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；

5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議；

6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；

7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

老板大部分不怕勞動仲裁，原因如下：

1、但凡勞動者去申請勞動仲裁，都是合法權益受到了侵害，通過勞動仲裁，勞動者拿回了本該享受的權益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什么損失，畢竟該給勞動者的權益晚給且少給了。

2、老板手下都有人事部門，他們的從業經驗會比勞動者豐富的多，因此，勞動者在勞動仲裁時基本處于弱勢，尤其是在調解時，拿回的權益會大打折扣。

3、即使勞動仲裁單位輸了，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業予以任何處罰。綜上所述，勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權益，去申請仲裁的畢竟是少數，對于老板來說沒有啥損失，所有，老板不怕勞動仲裁。