職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬是其享有的勞動(dòng)權(quán)利之一。用人單位應(yīng)該按照法律的規(guī)定和合同的約定以貨幣形式、按時(shí)足額地向職工支付工資，不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會(huì)還可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

工會(huì)是職工的“娘家”。依法維護(hù)職工合法權(quán)益是各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)所在。作為工會(huì)工作者，我將詳細(xì)了解該職工權(quán)益受到侵害的相關(guān)情況，迅速向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在企業(yè)工會(huì)協(xié)助下，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。必要時(shí)啟動(dòng)工會(huì)職工法律援助機(jī)制，協(xié)助職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提出仲裁或向所在地人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)起來(lái)、收好證踞、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁都可以！

新《工會(huì)法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

今天的工會(huì)基本上都是安排的替投資方說(shuō)話(huà)、辦事的人，沒(méi)人敢代表工人利益，實(shí)際上是掛著勞動(dòng)者羊頭專(zhuān)賣(mài)資方狗肉的“公司委員會(huì)”。也就是說(shuō)，故意混淆工會(huì)和公會(huì)的概念。“工”和“公”一字之差意義完全不一樣。工會(huì)，指工人的基層群眾組織；公會(huì)，指行業(yè)協(xié)會(huì)或者董事會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)視會(huì)，但是骨干成員基本持有公司股份，無(wú)權(quán)代表工人階級(jí)作任何重大決定！在這個(gè)意義上，中國(guó)沒(méi)有工會(huì)。

1、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。如職工的勞動(dòng)權(quán)，企業(yè)不得無(wú)辜解雇職工；休息權(quán)，職工有獲得正當(dāng)休息的權(quán)利，加班必須獲得比平時(shí)更高的勞動(dòng)報(bào)酬；人身安全權(quán)，職工的生命安全不受侵犯，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)獲得合理報(bào)酬的權(quán)利，工資不得低于政府規(guī)定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、依法實(shí)行民主管理。工會(huì)要代表職工參與企業(yè)有關(guān)涉及職工切身的重大事項(xiàng)的研究制訂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)的規(guī)章制度必須向全體職工公開(kāi)，工會(huì)要進(jìn)行監(jiān)督。

3、監(jiān)督國(guó)家《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行。工會(huì)要代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂職工集體勞動(dòng)合同依法維護(hù)職工的正當(dāng)合法權(quán)益，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，保障職工獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。依法參與勞資糾紛的調(diào)處，著力發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)仲裁中的積極作用。

不是公會(huì)，是工會(huì)。

工會(huì)是應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的相關(guān)規(guī)定，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位遵守法律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在有必要時(shí)建議勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。