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隨著炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢？國家對高溫補貼費又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

高溫補貼對企業(yè)無明確要求：

市人事局有關(guān)人員介紹，行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒有相關(guān)規(guī)定。

市勞動和社會保障局稱，去年該部門曾給企業(yè)發(fā)放過通知，建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補助費，但這并不是政策，沒有強制性。不過，現(xiàn)在許多企業(yè)也主動為員工發(fā)放高溫補助，只不過數(shù)額不定。

高溫補貼不能列入最低工資：

據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補助收入不得列入最低工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。

1、勞動法沒有高溫補貼多少錢的規(guī)定2、具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差3倍。高溫津貼發(fā)放標準高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

在外作業(yè)，危險品行業(yè)。掃馬路搞衛(wèi)生的。

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

沒有。

高溫費并不是國家強制要求企業(yè)發(fā)放的勞動報酬內(nèi)容，實踐中要看企業(yè)的規(guī)章制度有無類似規(guī)定，如果有這樣的待遇規(guī)定，則企業(yè)應(yīng)該發(fā)放。 當(dāng)然，即便企業(yè)的規(guī)章制度有無類似規(guī)定，但企業(yè)覺得有必要鼓勵員工的，則會發(fā)放，反之則不會。

高溫補貼并不是《勞動法》規(guī)定的。2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施。辦法明確對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定。

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。擴展資料：對于農(nóng)民的高溫補貼：第一，高溫補貼的發(fā)放對象是在高溫環(huán)境下工作的人群。如果單純從“在高溫環(huán)境下作業(yè)”的字面上來說，農(nóng)民應(yīng)該是能享受高溫補貼的。第二，高溫的補貼的發(fā)放形式是以企業(yè)發(fā)放的。不論是城市工人還是務(wù)工的農(nóng)民工，都屬于被雇傭的對象，他們的高溫補貼是由所屬企業(yè)發(fā)放的。但是在農(nóng)村下田勞作的農(nóng)民并不隸屬于任何企業(yè)，屬于自由職業(yè)者，所以就算是在高溫下作業(yè)，也沒有發(fā)放機構(gòu)。所以，對于當(dāng)前來說，種地的農(nóng)民還是領(lǐng)不到高溫補貼。不過今年國家已經(jīng)加大了高溫補貼的力度，而且國家的政策福利一直在向農(nóng)村農(nóng)民傾斜，隨著散戶農(nóng)業(yè)朝現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)農(nóng)民朝新型職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變，農(nóng)民或?qū)⑹芄陀谵r(nóng)場主等新型農(nóng)業(yè)主題，未來農(nóng)民或?qū)⒛茴I(lǐng)到高溫補貼。

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

對于不按規(guī)定發(fā)放降溫費的企業(yè) 職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報 電話12333 也可申請勞動仲裁委員會仲裁 并可依此解除勞動合同 其違約責(zé)任由單位承擔(dān) 依法給予經(jīng)濟補償。