【1】《勞動(dòng)法》第44條，規(guī)定勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。

【2】在加班費(fèi)的額外，是否單位支付勞動(dòng)者交通補(bǔ)貼和餐費(fèi)補(bǔ)助， 應(yīng)該看在勞動(dòng)合同里和勞動(dòng)者的約定，或者看單位具體規(guī)定。【3】《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)者在加班時(shí)， 單位必須支付交通補(bǔ)貼和飯補(bǔ)。

應(yīng)該是沒有這樣一個(gè)名稱的文件，一般機(jī)關(guān)、國企或者事業(yè)單位，午餐補(bǔ)助是沒有問題的，如果是私營企業(yè)，如果沒有這些也不構(gòu)成違法，這些文件都是行政條例，不具備法律強(qiáng)制性。

這是公司加強(qiáng)內(nèi)控的一種體現(xiàn)，是無可厚非的。不存在違法行為。

1、有真實(shí)的業(yè)務(wù)，就會(huì)有真實(shí)的發(fā)票，當(dāng)然也有人找些別人不報(bào)銷的發(fā)票來替代，憑票報(bào)銷，在一定程度上企業(yè)加強(qiáng)了內(nèi)控，節(jié)約了費(fèi)用。

2、既然是公司的費(fèi)用，從公司的角度來說，在所得稅稅前扣除，不是紅口白牙說說就行，是要取得真實(shí)的發(fā)票證明是依照稅法進(jìn)行扣除的。沒有發(fā)票，企業(yè)的利潤就會(huì)變大，所得稅就會(huì)多交。

所以，以上兩點(diǎn)，無論是從哪個(gè)方面來說，企業(yè)的要求都是合理的。費(fèi)用報(bào)銷要依靠真實(shí)的業(yè)務(wù)，不能當(dāng)做福利來看待。

　　算工資總額，只有出差的伙食補(bǔ)貼可以不計(jì)入工資總額。　　工資總額不包括的項(xiàng)目　　第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：　　（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；　　（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；　　（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；　　（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；　　（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；　　（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；　　（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；　　（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；　　（九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；　　（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；　　（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；　　（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；　　（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；　　（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　

1、《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定公司一定要免費(fèi)給員工提供工作餐，那么員工到公司食堂吃飯是自愿的行為。可將食堂當(dāng)做一個(gè)普通的飯館來解釋就比較能理解。 　　

2、去飯店吃飯是一定要交錢的。 　　

3、如果單位不收取費(fèi)用，免費(fèi)提供工作餐給員工，那么是屬于單位給員工的福利，如果單位沒有規(guī)定免費(fèi)給員工用餐，那么是否繳納費(fèi)用根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字[1995]82號(hào)）規(guī)定，不征個(gè)人所得稅的誤餐補(bǔ)助，是指按照財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。

也就是說，對(duì)企業(yè)按財(cái)政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)職工實(shí)際出差天數(shù)或誤餐頓數(shù)發(fā)放給出差人員的誤餐補(bǔ)助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼，不征收個(gè)人所得稅，但是對(duì)一些企業(yè)超過財(cái)政部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工的誤餐補(bǔ)助或借此名目發(fā)放給職工的補(bǔ)貼、津貼，均應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

因此，企業(yè)借“誤餐補(bǔ)助”名義發(fā)給職工的津貼，不屬于個(gè)人所得稅規(guī)定予以免稅的誤餐補(bǔ)助范圍，應(yīng)該并入職工工資所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。