感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，單位交納職工工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)是什么？那么這個工傷保險是沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，大概是0.4%~1.6%左右，因為他這個工傷標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)你不同的行業(yè)，來確定出不同的一個交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。比方說你從事的行業(yè)是屬于比較危險的行業(yè)，那么這個工傷保險的交費(fèi)比例相對就會比較高一些。

如果說你從事的行業(yè)是比較輕松的行業(yè)，比如說是屬于行政行業(yè)的話，那么實(shí)際上這個工商保險交費(fèi)就比較低。但實(shí)際上它的區(qū)間范圍差別并不是很大，從0.4%~1.6%左右這樣的一個區(qū)間范圍的差距。而且我們的工商保險是由企業(yè)單位來全額承擔(dān)的，作為職工來講自己是無需承擔(dān)工傷保險的費(fèi)用的。

比方說你們所在的工作單位需要承擔(dān)1%工傷保險的一個費(fèi)用，那么這1%的費(fèi)用全部都由你所在的工作單位來進(jìn)行承擔(dān)，作為個人來講無需承擔(dān)任何工傷保險的費(fèi)用。并且作為靈活就業(yè)的個人，他也不能夠繳納工傷保險，所以說只有企業(yè)的在職職工才會繳納工傷保險的待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

工傷保險，根據(jù)我們的《工傷保險條例》規(guī)定，都是有用人單位承擔(dān)，個人一分錢不用承擔(dān)。

而且我們的工傷費(fèi)率，根據(jù)企業(yè)容易出現(xiàn)的情況，從0.2%到0.62%，青島市。

這也體現(xiàn)了我們靈活的一方面。

一般來說，對于我們普通勞動者，發(fā)生了認(rèn)為是工傷的事情，一定要及時申請工傷認(rèn)定。

即使我們沒有交納工傷保險，也可以。

我們國家政策最好的一方面是，即使企業(yè)沒有給交納工傷保險，在工傷認(rèn)定完畢后，職工也可以申請工傷保險待遇先行撥付。

工傷保險會按照《工傷保險條例》規(guī)定工傷保險基金應(yīng)該承擔(dān)的部分，防止職工工傷后，沒人管，無錢治病，讓職工身體受傷，心也受傷。

至于工傷保險基金墊付后的，相關(guān)費(fèi)用索賠，是有社保部門負(fù)責(zé)跟單位進(jìn)行索賠的。

一方面要追繳工傷保險欠費(fèi)，另一方面，對于墊付的費(fèi)用，理應(yīng)由單位承擔(dān)的必須要用人單位承擔(dān)。

職工本人省心省力。

希望，我們國家這樣的惠民政策越出越多。

感謝邀請：

企首先可以肯定的說企業(yè)是必須為所有員工繳納工傷保險的。

工傷保險：就是說勞動者只要發(fā)生工傷以后，不管是企業(yè)原因或者自個的責(zé)任，它都不追究是那放的過錯，都必須按照相關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇，是國家的一種社會福利制度，勞動者在工作中或者工作相關(guān)聯(lián)的情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，員工本人或者其家屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。

按照國家社保條例和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是必須給所有員工繳納社會保險也就是包含你所謂的工傷保險。《工傷保險條例》的第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

所以綜上所述企業(yè)必須按照法律法規(guī)的要求，為所有員工繳納社會保險以及工傷保險。

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職工的工傷保險費(fèi)一般是單位交納，個人不需要交納。