感謝邀請，自愿離職就意味著主動放棄了公司的賠償！

在職場，有主動離職，也有被動離職。主動離職又分為兩種情況。

第一種情況，就是你自己覺得目前的工作不合適自己，抑或外界有更好的機會誘惑你，于是你主動跟公司請辭，那這種情況，公司是沒有義務(wù)更沒有責(zé)任要對你做出賠償?shù)摹?/p>

第二種情況，你其實是不想離職的，但是因為種種原因，公司覺得你不適合，公司想讓你自己走人，否則就給你降級降薪，或者給你調(diào)崗，總之，目的就是讓你走人。如果你不愿意調(diào)崗，也不能接受降級降薪，那你可以與公司打持久戰(zhàn)，就這么耗著，但是，你必須明白，這樣下去對你其實是不利的，因為與公司撕破臉之后，公司可能不給你開具離職證明，或者不配合什么故意詆毀你的背景調(diào)查。所以，多數(shù)時候，你會選擇“自愿主動離職”，盡管你一萬個不情愿，一萬個不爽，但如果不這樣，你會更加被動。我需要提醒你一點，在這種不情愿的情愿當(dāng)中，你是可以跟公司提出一定的賠償?shù)摹Ｏ胂笠幌拢愣嘣诠竞囊惶欤蔷蛯径嘣斐梢惶斓臐撛谕{和麻煩，所以，公司很可能接受你的賠償請求。

祝你好運，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

公司為了辭退我，讓我在自愿離職書上簽字，簽字后是不是不能再拿經(jīng)濟補償金了？

是的，自愿離職書上簽字，你就拿不到補償金了，在公司已經(jīng)工作五年多，被迫簽訂自愿離職，是公司“流氓行為”，你只需堅持二點：１、堅決不簽自愿離職書；２、每次交流必打開手機錄音，盡量在錄音或錄像時，直接詢問：涉及有利自己的談話內(nèi)容，比如你們想辭退我嗎？為什么要辭退我？那你們按《勞動法》補償我。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) 【1994】481號）第5條規(guī)定：

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。你是工作了5年，最低補償5個月，而無故辭退，將給予“失業(yè)補償”一般是協(xié)商后，再多給３個月工資。若自動離職，無法獲得經(jīng)濟補償金。

態(tài)度明確：不卑不亢，互聯(lián)網(wǎng)時代，再小的企業(yè)也要有“擔(dān)當(dāng)”：有事好商量，別太欺負人，一切都好談，如若再逼人，馬上舉報，直接通過勞動和社會保障局舉報，立案…若有危脅，馬上報警…錄音、錄像、留證留據(jù)……

若不讓你進公司，不讓你工作，馬上舉報，并馬上報警，說明原因，“備案”，留證據(jù)。

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今日頭條孫洪鶴，創(chuàng)業(yè)教育、品牌營銷專家、創(chuàng)投專家《創(chuàng)業(yè)五部寶典》主編，互聯(lián)網(wǎng)暢銷著作〈風(fēng)口〉聯(lián)合主編，自媒體原創(chuàng)作者，歡迎關(guān)注我每天的今日頭條原創(chuàng)文章，更多的實戰(zhàn)分享請關(guān)注我今日頭條動態(tài)，也歡迎大家私下交流，如若認同請幫忙分享轉(zhuǎn)發(fā).

主動辭職，完全是可以要求經(jīng)濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過員工同意隨意調(diào)任崗位等等，總之是公司的違法行為導(dǎo)致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導(dǎo)致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協(xié)商經(jīng)濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經(jīng)歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當(dāng)于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結(jié)了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調(diào)解，倒不如一開始就與公司好好協(xié)商調(diào)解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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這主要是因為按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果單位想要和你解除合同，必須提前三十天以書面形式通知你，并或者就要給你一個月的經(jīng)濟補償，同時你在單位的工作年限，也需要給予補償。按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這就是單位要求你寫自愿離職的根本原因，一旦你寫的是辭職，那么你將得不到補償，并且你也領(lǐng)不到失業(yè)金，所以總的損失還是挺大的，寫的時候一定要慎重。

我是一名熱心的小市民，有社保方面的問題，可以咨詢我，覺得我的回答幫到了你，請為我點贊。

你這個協(xié)商一致，不知道是用人單位主動和你協(xié)商一致，還是你主動和單位協(xié)商一致，如果屬于單位提出解除勞動合同，并且和你協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補償金，同時還要額外支付一個月工資；如果屬于你主動提出解除勞動合同， 并且和單位協(xié)商一致，用人單位主動支付你一個月的補償金，那么這種協(xié)商一致不但合法，而且用人單位的處理方式還是非常人道的。

所謂協(xié)商一致離職，一般是指按照勞動能合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。在協(xié)商期間，如果屬于單位提出要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條第二款的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金；如果屬于員工主動提出離職的，在協(xié)商時是否給予經(jīng)濟補償金，在勞動合同法中沒有規(guī)定必須要給予經(jīng)濟補償金，如果用人單位出于人道的考慮，要給予一個月的經(jīng)濟補償，這也是符合勞動合同法的精神，也不違反法律法規(guī)。從實際操作層面來看，一般員工主動提出離職，除非是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定以外，一般用人單位是不會和員工進行協(xié)商的，也沒有協(xié)商的必要。

從你提供的情況來分析，你和用人單位協(xié)商一致，應(yīng)該主要是用人單位提出協(xié)商，讓你離職的。既然都已經(jīng)協(xié)商了，也就不存在提前三十日書面通知的問題，但可以要求額外支付一個月的工資，看來這額外支付一個月的工資你已經(jīng)到手，但是在協(xié)商時，由于自己不懂法，沒有主張經(jīng)濟補償金，雖然已經(jīng)和用人單位簽訂了協(xié)議，但是如果這個協(xié)議是違反勞動合同法的，這樣的協(xié)議應(yīng)該屬于無效協(xié)議。對于無效協(xié)議是得不到法律法規(guī)的保護的，所以你現(xiàn)在后悔了，只能提起勞動仲裁。

按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一個，發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個月的平均工資，你在公司工作了五年半，按照勞動合同法第四十七的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予你五個月的經(jīng)濟補償。由于在離職時是和你協(xié)商一致的，所以公司支付的是補償金，而不是賠償金。

綜上所述，由于你和公司協(xié)商一致離開公司，但是僅僅得到一個月的經(jīng)濟補償，其實這個一個月不屬于經(jīng)濟補償，而是屬于公司沒有提前三十天書面通知，或是額外支付一個月工資的一種前提條件，如果提前了三十天書面通知，就不存在額外支付一個工資的問題，但是如果額外支付了一個月工資，也就不存在提前三十天書面的通知的問題，所以如果屬于公司主動提出讓你離職的，你仍然可以主張5個月的經(jīng)濟補償金。