都以為是專家，沒一個說到重點的，固定期限勞動合同續(xù)簽兩次就轉(zhuǎn)為無固定期限合同，也就是簽第三次合同就是無固定期限的，如果不是個人嚴重違法違紀或者造成公司巨大損失，公司都不得辭退，直到退休或者公司倒閉。你離職了再簽就不叫續(xù)簽了，自然也不會轉(zhuǎn)為無固定期限合同，開除你也就是賠幾個月工資。無固定期限的老員工不思進取，天天混日子養(yǎng)老，不給公司創(chuàng)造價值，這是老板最忌諱的。

一.勞動合同續(xù)訂的情形 勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。

例如，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種： (1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同的; (2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。二.勞動合同續(xù)訂的程序 勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1.發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見 如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。

這個主要看合同有無規(guī)定，如果合同有條款：到期租戶沒提出退租，默認自動續(xù)簽一年，期間租戶退租不退換押金。 如果有這條款的話，那么就算合理的，反之如果沒有這類似條款，那么是不合理的，可以起訴。

這些條款，一般簽訂合同前要看清，有異議要簽訂前提出。

　用人單位與勞動者訂立的固定期限勞動合同中約定合同到期自動續(xù)簽，視為雙方按原合同內(nèi)容和期限程序訂立一份合同。

　　北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會

　　《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》

　　發(fā)布時間:2014年5月7日

　　32、用人單位與勞動者約定勞動合同到期續(xù)延，在勞動合同到期后勞動者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動合同的二倍工資是否支持？

　　因用人單位與勞動者在勞動合同中已經(jīng)約定勞動合同到期續(xù)延，但未約定續(xù)延期限，在勞動合同到期后，勞動者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動合同時，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動合同，可視為雙方訂立一份與原勞動合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資不應支持。