獎金績效2600一般是一個月的績效工資，年終績效還要總核算的。

是一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似。

基本工資是保障的，績效獎金則看工作表現情況如何才定。簡單地說，4000元基本工資是拿定了，但500元績效獎金則要看你的工作表現才能決定是否有、有多少。 基本工資和績效獎金都屬于工資收入，但不同的是： 基本工資：是指企業支付勞務的基本對價，只要員工正常上班無過錯，則企業不能以任何原因克扣此部分收入。 績效獎金：是指企業根據勞務結果而支付的對價，如果工作表現達不到要求，則不支付該獎金。如果工作表現達到滿意要求，則可獲得全部設定的獎金。同理，也可能只獲得部分獎金。這部分收入主要看企業與員工設定的評價標準和實際結果而定，大部分企業的評價標準并不明確，讓企業擁有較大的管理決定權。

獎勵性績效一般是在事業單位或有編制的體系內運用較多！

一般是基礎性績效工資占比70%，獎勵性績效占比30%，基礎性績效比較好理解就是根據你的職稱、職務每月發放，根據日常工作行為進行考核獲得的績效工資，但是獎勵性績效就有意思了：“一，對獎勵性績效單位有重新分配權，這里面的意思大家都懂的；二，獎勵性績效是年底一次發放，參考工作表現，決定給你多少！