那天公司聚餐，我作為領導跟員工一起喝酒，多數(shù)員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時不喝酒的，但因為敬重我也破了例，我感到很欣慰，這些人沒白疼。

不過有一個員工，老是不端杯，大家勸他也無動于衷，還說什么"我真的不喝酒，喝酒過敏"之類，我心里老大不樂意，心里想：

“就你過敏，我還胃疼呢！在這種場合來這一出，明顯不尊重領導，是向我示威呢?！蔽覔u搖頭，冷笑一聲，打心眼里覺得這小子不通情理，不是塊可造之材。

剛好他在夾菜，我沒有理會，就把酒杯直接從他面前伸過去，跟他旁邊的一個同事碰杯。沒想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來了。

我一下子火了：“你這是干什么？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”

“你擋住我了！”沒想到這小子不甘示弱，當場回懟?？吹剿羌訚q紅的臉，我頓時覺得我這個領導真沒辦法下臺了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。

這小子一下子站起來，剛要伸拳頭打過來，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結(jié)果因為這點事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經(jīng)理通知這小子卷鋪蓋走人，理由就是"毆打領導，不服從管理，嚴重違反規(guī)章制度"，一分錢都不要補償！

這就是事情的真實經(jīng)過。

我雖然往員工臉上潑酒不對，但也是事出有因，況且他還要打我，簡直是目無尊長和法紀，這樣的員工怎么能管好？

更何況有領導在場，喝一杯酒會死人？不懂人情的人，是很難在職場上生存下去的。

大家說是不是？難道是我錯了嗎？

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導師，以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。

按道理是沒有公司責任的，因為是聚餐后，這已經(jīng)不屬于公司的管理范疇了。

首先要明確你提問題的每個字。喝多了、強行開車。我覺得公司如果對你負責是因為公司欣賞你，你為公司做過貢獻，公司在向你示好挽留你。如果不負責也是你自己的行為?，F(xiàn)在代駕這么方便，最次也能打車回家。這種行為雙方都有各自的立場和想法，沒有嚴格上的定義。而且醉駕是違法的。

酒確實重要，無酒不成席，但是如果不會喝也沒關系，桌上有人會喝就行，你可以扮演其它的角色；

1、學習禮儀：中國是禮儀之邦，重視禮儀的人總會讓人感覺很舒服，不管是領導也好，同事也罷，多尊重不會錯。在酒桌上簡單來講你可以提早些到飯店，安排菜色，菜符合你所在酒桌人的大部分需求，如果有特別需求，不能上的菜一定要注意，端茶倒酒，這些工作如果做好，效果也是很好的。

2、察言觀色：這項是個技能，具體要看個人的領會，簡單來說就是哪些人不舒服了哪些人舒服了，有可能是吃的不舒服了，也可能是喝得不舒服了（過量了），還有些是有些人說話讓另外一些人不舒服了，這些都是需要你去處理的，能處理的盡量處理，沒把握的就算了，適得其反；如果領導舒服了，你可以適當?shù)目洫勏?，錦上添花。

3、做好后勤：結(jié)束的時候，留意大家的隨身物品，喝多的要確認好接送人員（送到家后，如果有家屬的最好電話溝通下，如果一個人居住，最好等酒醒得差不多再撤），喝得不多的也要電話確認下是否到家了，這樣就無后顧之憂了。

4、總結(jié)：酒桌上不會喝酒沒關系，如果你又想?yún)⒓?，那上面講的那些希望對你有幫助，人都是在成長的，如果上面那些做得好，你一樣會受大家歡迎的，同時領導也會關注你。