不是。具體原因如下：

首先，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，是從勞動者開始為用工單位工作的這一天，而不是訂立勞動合同的時間，或其他看似合理的時間。

其次，舉例說明。小張于2015年10月8日參加了一公司在廣州的招聘會，之后便返還河北的農村老家。該公司研究后確定招聘小張，并通知小張于10月16日上班。小張得知后在乘車去單位報到的途中發生山體滑坡，導致道路塌陷，小張也沒能按通知的時間趕到公司。直到10月18日，小張才趕到公司并說明情況，公司也在新聞中也了解到山體滑坡的報道，進而同意繼續履行招聘合同，小張也自即日起開始上班。10月20日，公司與小張簽訂勞動合同。在以上四個時間節點中，只有10月18日，才算是小張與這家公司建立勞動關系的時間。其余三個時間點，雖然與工作有關聯，但不是建立勞動關系的時間。

第三，以用工之日，來作為勞動者與用工單位建立勞動關系的時間，是法律上作出的唯一規定。這樣，才能實現勞動合同法“保護勞動者的合法權益”的立法目的。例如，有的用人單位在職工工作后，一直不簽訂勞動合同。如以簽訂勞動合同的時間為準，則勞動者始終與用人單位沒有建立勞動關系。這顯然不利于維護勞動者的合法勞動權益。

綜上，勞動關系的建立，是以用人單位的用工之日起算，而不是已勞動合同的訂立時間。

　根據《合同法》的規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

　　首先，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。

　　要約到達受要約人時生效。

　　采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。

　　要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

　　其次，承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。

　　要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：

　　（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾，但當事人另有約定的除外；

　　（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。

　　要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。承諾生效時合同成立。

中華人民共和國合同法

第十六條要約到達受要約人時生效。

采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文

進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人

的任何系統的首次時間，視為到達時間。（電子合同。回答者注）

第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合

同成立。（紙質合同。回答者注）。

俗話說人籠頭拿紙栓。如果是比較重要的事項，最好是簽訂書面合同，以避免發生糾紛時公說公有理，婆說婆有理，無法明確當事人的責任和義務。

可以，以后面的日期作為合同成立的時間。