用人單位為簽合同的公司，你的情況可能存在外包或者勞務(wù)派遣。

受工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，用人單位超過30天沒申請，受傷職工或其親屬可以在發(fā)生工傷事故之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，看能否評上殘疾。

如果認(rèn)定是工傷，就可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁結(jié)果或者仲裁不予受理的，才可以向法院起訴。

如果認(rèn)定不了工傷，就可以直接以侵權(quán)損害賠償糾紛，向法院起訴。

問題是：確診為職業(yè)病，公司不認(rèn)定工傷怎么辦？

答案是：自己必須勇敢的站出來，拿起法律的武器，堅(jiān)決的維護(hù)自己的合法權(quán)益！

但是，可能有一定的難度，時(shí)間要長一些，要麻煩一些 ，維權(quán)的路很漫長，必須的堅(jiān)定不移的、堅(jiān)決頑強(qiáng)的走下去，直至合法權(quán)益得到保障！

一、職業(yè)病屬于工傷范疇，工傷事故發(fā)生后，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

（一）用人單位必須在30日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會保障部門；

（二）人力資源和社會保障部門60日內(nèi)做出認(rèn)定與否結(jié)論；

（三）并于醫(yī)療終結(jié)提出申請60內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定；符合條件確定工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定及處理必須由用人單位向人力資源和社會保障部門提出，用人單位不予辦理，超過時(shí)限，責(zé)任在用人單位。

用人單位不予辦理，受到工傷事故傷害的職工或家屬可以自己提出工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、怎么樣解決工傷認(rèn)定問題，可以按照下列辦法處理。

（一）首先，必須的搜集、保存工傷的相關(guān)證據(jù)資料，這是無論走哪個(gè)程序、走到哪一步都要使用的，要靠證據(jù)說話，說明問題，非常重要。

（二）可以先依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決，力爭由用人單位內(nèi)部解決。

（三）與用人單位協(xié)商不成，可以尋求行政途徑解決，向?qū)俚卣畡趧又俨梦瘑T會或勞動仲裁院申請工傷認(rèn)定仲裁。

（四）也可以向政府人力資源和社會保障部門提出申訴，由人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)解決。

（五）上述行政途徑不能解決，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事訴訟。

因?yàn)閱挝灰话愣加谐Ｆ嘎蓭熁蚍深檰枺曳商珜I(yè)，也必須要聘請律師。

如果經(jīng)濟(jì)條件所限，可以申請法律援助，免費(fèi)提供律師服務(wù)。

（六）同時(shí)，可以求助用人單位工會，乃至地方工會，地方工會維護(hù)職工權(quán)益，還是有一定力度的。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于認(rèn)定工傷的法定七種情形，其中一種情形：

患職業(yè)病的。

認(rèn)定要點(diǎn)，職業(yè)病必須是職工在職業(yè)活動中引起的疾病。如果某人患有職業(yè)病目錄中規(guī)定的某種疾病，但不是在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的，而是由于其居住環(huán)境周圍有生產(chǎn)有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險(xiǎn)條例中所稱的職業(yè)病。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定工傷。

自己站出來，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，相信人民政府、人民法院會主持公平正義，依法依規(guī)，公道處理的。

僅供參考。

用人單位應(yīng)該在發(fā)生工傷之日起三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位不申報(bào)工傷，勞動者需要在受傷之日起一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以在收到之日起六十日內(nèi)向向上級人力資源和社會保障局申請行政復(fù)議，也可以在收到之日起六個(gè)月內(nèi)向法院提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。