《勞動合同法》規定。用人單位和勞動者約定了“競業限制”，才能要求勞動者兩年內不能從事相同工作。約定競業限制的，用人單位應當向勞動者支付競業限制經濟補償。 《勞動合同法》二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

到當地人力和他社會保障局投訴 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

感謝邀請[祈禱]

你的問題中提到，能否在勞動合同中約定對方離職后兩年內不得到對手公司任職。

首先，我的答案是，可以。

很多公司，對于關鍵崗位上的技術人員、管理人員，都會在其勞動合同中專項條款列明“競業”禁止相關事項，規定員工在離職后的一段時間內，不得到對手公司擔任相應的同類職務；更嚴苛一點的，對手公司的任何職務都不可以；此外，員工也不得在相關領域創辦公司，與原單位競業。

但是，即便如此規定，也仍然有投機取巧之人。比如，從原單位離職后，以其親屬名義創辦公司，而自己則在幕后做相應的支持。這種情況就比較麻煩，即便是打官司，上訴至法庭，中間的取證也是很麻煩的。

至于補償，是一定要給的。

我國的合同法規定，合同訂立的一個基本原則，就是必須是基于公平自愿的基礎上，雙方協商簽訂。

如果，你既不讓人家去謀生活，又不給相應的補償，那么顯然這樣的合同是有失公平的。即便簽訂了，也可以被判定無效。

當然，合同中的競業條款也可以對員工約定相應的違約責任，如果其違反的相應的規定，那么也要支付相應的違約金。

權利和責任是對等的。

最后，溫馨提示:

合同，本身是一種契約。而遵守并執行合同，需要有契約精神。合同條款的訂立，意義在于增加雙方的違約成本，督促雙方遵守合同的相關約定。

然而，無論條款有多么完善，一旦因為缺乏契約精神造成違約，那么雙方的損失都是非常大的。

如果可以，盡量人文關懷多一些，對大家都好。

畢竟，和氣生財!

遙祝:

生意興隆!財源廣進!

競業限制

競業限制，是指勞動者在解除、終止勞動合同后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

但是競業限制的對象是具有限制的，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的時間也應在解除或者終止勞動合同后2年內。

權利救濟

1.首先用人單位約定競業限制規則的主要目的是在于保護用人單位的商業秘密，但若勞動者并不具有上述競業限制對象的條件，勞動者并不會涉及到任何用人單位的商業秘密的情況下，該競業限制條款也就不具有法律效力。

2.若勞動者身份符合競業限制的對象要求，則需要看勞動者與用人單位之間的勞動合同或競業限制協議是否有約定經濟補償金。

若有約定則依據約定，在勞動者履行了競業限制義務后可以要求用人單位支付經濟補償。且經濟補償應按月進行支付。

用人單位超過三個月未支付經濟補償金，勞動者可以請求解除競業限制約定。

若未約定相應的經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償。若月平均工資的30％低于勞工合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

3.用人單位在競業限制的期限，請求解除競業限制協議，勞動者則可要求用人單位額外支付3個月的競業限制經濟補償。

社會保險費

根據法律規定，用工單位應在自用工之日起三十日內為該職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

權利救濟

1.根據《勞動合同法》的規定，用人單位未按時足額繳納，勞動者可依法申請調解、仲裁，提起訴訟，要求用人單位限期繳納或補足。

2.勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，用人單位應支付相應的經濟補償金。

經濟補償金的計算方式按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，若不足一年六個月以上按一年計算，不足六個月的則按半個月工資計算。

但經濟補償金在金額上具有一定的限制，若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

節假日

用人單位在與勞動者約定工作時間時，每周應至少休息一日。

元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法律規定的休假節日，用人單位應當安排勞動者休假。

權利救濟

1.用人單位安排延長工作時間的，工資報酬不低于工資的150％。

2.休息日安排工作且不能補休的，工資報酬不低于工資的200％。

3.上述法定假日安排工作的，工資報酬不低于工資的300％。