開除公職和解除勞動合同的區別： 一、定義不同： 1、開除公職指的是國有單位對職工因違法行為而解除勞動關系，除名則指單位對違反國家法律及用人單位規章制度的職工解除勞動關系，開除公職及除名都是用人單位的單方行為； 2、勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。 二、開除公職和解除勞動合同的條件不同： 1、除名的條件是： （1）職工經常曠工沒有正當理由； （2）經批評教育無效； （3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。 2、解除勞動合同的條件： （1）法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權； （2）約定解除； （3）協商解除。

解除勞動合同與除名是性質不同的兩個法律概念。

具體講，解除勞動合同，可以由職工主動申請，也可由職工與用人單位協商，不繼續履行合同了。

除名實際就是開除職工。是因職工有重大錯誤甚至違法、犯罪行為，用人單位主動將職工除名下編，不予承認是本單位職工的法律行為。

但是在除名過程中，也不是隨便可行的，要有正當理由和正當程序。隨便將職工“除名”是有法律責任的。

在勞動法里面沒有開除的名詞，我知道就有解除勞動合同和終止勞動合同；公司里面一般開除指的是違反廠規廠紀行為，公司對其做出開除，其實也是解除勞動合同里面的一種。

具體終止勞動合同和解除勞動合同情形如下：

終止勞動合同情況：

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

　　 （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　 （四）用人單位被依法宣告破產的；

　　 （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　 （六）法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同情況：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　 （六）被依法追究刑事責任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　 （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

開除通常是指按勞動合同法第三十九條第二至第六項規定解除合同。開除屬于解除勞動合同的特殊形式，是《勞動法》實施之前的處分形式，針對嚴重違法違紀或者重大過失的勞動者實施。《勞動法》實施之后，歸于解除勞動合同，一般是指按照《勞動法》第二十五條第二項至第四項、《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規定解除勞動合同。《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。國務院《企業職工獎懲條例》（已廢止）第十一條　對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。第十二條　對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

先看你的勞動合同是否到期。如果公司是因為不想續簽勞動合同而解除，可以主張三個月的補償。如果合同沒有到期，看公司單方面解除勞動合同的原因是什么（過失性辭退還是無過失性辭退）。過失性辭退沒有補償或賠償，無過失性辭退可以主張三個月補償，沒有提前三十天書面通知的話可以另外主張一個月的代通知金。如果對過失性辭退有異議，可以申請勞動仲裁審查。

開除是員工因為違反公司相關規定，被辭退的。

解除勞動合同則為中性，不存在員工的過失。

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。　　在《企業職工獎懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。　　辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。　　違紀辭退的條件是：1、職工犯有規定的違紀或錯誤行為；2、經過教育或行政處分仍然無效；3、尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。　　勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。　　解除勞動合同的條件：　一、法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權；二、約定解除；三、協商解除。　　上訴各項之間的區別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結果自然導致勞動合同的解除；解除勞動合同則是由雙方當事人行使，其用人方的權利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權，雙方共同行使的則有特別解除權、不可抗力解除、約定解除、協商解除。