你好，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)酒駕被處分，一定會影響單位的目標(biāo)考核！

舉個我們單位去年發(fā)生的例子，一位老干部（公務(wù)員、即將退休）喝完酒后醉駕，被警方帶走。

醉駕是入刑的，也就是要承擔(dān)刑事責(zé)任，在目前這種嚴(yán)苛的大環(huán)境下，我們單位領(lǐng)導(dǎo)立刻召開了黨委會、班子會，最后的決定就是對該名老干部進(jìn)行雙開，開除黨籍、開除公職，退休待遇化為泡影。

之后，召開干部職工大會，嚴(yán)厲地強(qiáng)調(diào)了相關(guān)紀(jì)律，搞得我們也都非常擔(dān)心，擔(dān)心目標(biāo)考核獎會影響。

因?yàn)?，之前評文明城市，干部闖紅綠燈都被通報(bào)扣分，擔(dān)心這起事件會一票否決，不得評優(yōu)，那樣的話，目標(biāo)考核獎會少1萬多。

幸運(yùn)的是，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門溝通，明確為：在編干部一人違紀(jì)違法的，扣分；在編干部兩人違紀(jì)違法的，一票否決，不得評優(yōu)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違法的，一票否決！

最后，因?yàn)槲覀儐挝黄渌ぷ髯龅煤茫ツ赀€是評上了優(yōu)秀，只不過分?jǐn)?shù)扣了一些，目標(biāo)考核獎少了一部分（我們這邊同樣優(yōu)秀也有差別，一分好幾百元）。

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不過，我們單位是醉駕，是違法；你問題中是酒駕，只是違紀(jì)，背上了處分，對單位的影響應(yīng)該沒有那么大，具體需要你們領(lǐng)導(dǎo)跟相關(guān)部門溝通，看看到底是一個什么標(biāo)準(zhǔn)。

在目前這種大環(huán)境下，作為單位的干部職工，最好還是遵紀(jì)守法，因?yàn)槌鍪虑榈脑挘粌H僅影響一個人，還會拖累整個單位，到那個時(shí)候，個人在單位的日子也不會太好過。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

只要是不因?yàn)闆]有完成任務(wù)，沒有受到行政或法律處分，都應(yīng)該不影響績效獎金發(fā)放。

是會有一定的影響的，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，收到警告處分一年內(nèi)不得提升職務(wù)，所以可能會影響升職加薪。但是事業(yè)單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會影響現(xiàn)有工資的，只是可能會影響績效和年終獎的考核。

事業(yè)單位工作人員行政警告處分不影響工資，通常部分單位可能會影響當(dāng)月的績效或者本年度的年終獎等內(nèi)容，事業(yè)單位工作人員的工資通常是根據(jù)勞動者的工作崗位和級別相關(guān)的，如果勞動者的職位等相關(guān)內(nèi)容沒有變化，其待遇不會有明顯影響?！吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條規(guī)定：黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。 一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴(yán)重警告處分時(shí)，一方面要根據(jù)黨員所犯錯誤的性質(zhì)、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認(rèn)識和態(tài)度。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統(tǒng)在考核與獎勵辦法中規(guī)定。

如：某《事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)》

根據(jù)人力資源和社會保障局、財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（人社發(fā)〔2013〕 號）文件精神，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)研究，制定本方案。

考核規(guī)定：

1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：

(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。

(2)績效考核結(jié)果為不稱職。

(3)本年無故曠工累計(jì)達(dá)5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計(jì)超過30個工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。

2、因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績效工資。

3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、因工作需要，經(jīng)局務(wù)會（或局長）同意抽調(diào)到局其他有關(guān)部門工作的人員，其獎勵性績效工資享受同崗位平均績效工資，否則不得享受獎勵性績效工資。

5、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、借調(diào)出計(jì)生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。

7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長期病休的按本單位同職級人員獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。