影響。應(yīng)該根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放13個月和績效,黨內(nèi)嚴重警告處分當年的考核應(yīng)該是不合格或者不定等次,這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門,有專門負責處分這方面的。

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第九條規(guī)定：黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到產(chǎn)重警告處分一年半內(nèi),不得在黨內(nèi)提升。

要想明白知道公務(wù)員受哪種處分不影響晉升工資檔次，首先要了解公務(wù)員處分的種類和相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)2018年9月公布的《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第二章第六條規(guī)定，公務(wù)員處分有六種類型，按照嚴重程度從低到高分別為：1、警告；2、記過；3、記大過；4、降級；5、撤職；6、開除。其中警告處分期為六個月，記過一年，記大過一年半；降級和撤職兩年。

條例第八條明確規(guī)定：公務(wù)員在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，記過、記大過、降級、撤職處分，不得晉升工資檔次；撤職處分，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。

這意味著，公務(wù)員只有在一種處分也就是警告處分情況下，工資晉升不受影響。但由于在任何處分期間都不得晉升職務(wù)與職級，無法晉升職務(wù)與級別工資，因此盡管警告處分不影響工資晉升，實際上除了晉升工齡工資，其他也漲不了工資。

換言之，公務(wù)員在受處分期間是無法晉升工資的，但是警告處分期間工齡工資可以正常晉升。只有解除處分后，工資和級別、職務(wù)的晉升才不受影響。

如果再次違紀，按情節(jié)給予相應(yīng)黨紀處分，同時數(shù)次并罰，上格一項處分。簡單理解，就是加重處罰。可處以嚴重警告、開除留用查看直至開除。 受黨內(nèi)嚴重警告處分后，按照政策規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受處分、處罰期間如何發(fā)放績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資）應(yīng)由行業(yè)主管部門、單位做出明確規(guī)定，由于各單位制定的績效考核辦法各不相同，建議你向所在單位咨詢其績效考核辦法的具體規(guī)定。 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。 受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位、各系統(tǒng)在考核與獎勵辦法中規(guī)定。 根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放13個月和績效。黨內(nèi)嚴重警告處分當年的考核應(yīng)該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個月和績效的。具體你可以咨詢你們上級主管單位或者上級人社部門，有專門負責處分這方面的。 根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知第二十四條：公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。 第二十五條：受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

應(yīng)該不會的，嚴重警告處分本身已經(jīng)對其工作失誤進行了處罰，不會影響績效獎的