工資押一付一是違反勞動合同法的違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

滴水之恩的看法：押一個月工資，但是能保證按月發(fā)放工資，員工辭職時可以結(jié)清工資屬于合情合理。

我一直在私人企業(yè)工作，遇到過老板押員工工資一個月，還有更長時間的。這些公司這樣做一般出于三個因素：

一，為保證穩(wěn)定員工隊伍，制約員工隨意流失的現(xiàn)象。這在十幾年前的廣州一帶，很多小工廠押三個月的工資，需要提前兩個月申請辭職，否則就會扣發(fā)工資。

當時的社會大環(huán)境下，員工跳槽頻繁，老板紛紛采取延長押工資的手段，嚴重違反勞動法。發(fā)生過很多因為工資糾紛的群體事件。

二，為保證生產(chǎn)正常，促使要離職的員工能帶新員工上崗操作，完成順利交接，確保崗位熟練工離開時不耽誤生產(chǎn)。

三，便于資金周轉(zhuǎn)調(diào)度。

社會上這幾年員工勞資糾紛的問題有所好轉(zhuǎn)，《勞動法》的普及宣傳和員工的維權(quán)意識都在加強和提高。我了解到同行業(yè)的大多公司都是押一個月工資。員工進廠入職前都被告之這個規(guī)定。

結(jié)合《勞動法》有關(guān)條款，公司確保每月發(fā)放工資，雙方約定好押一個月了，我根據(jù)實際情況理解不能界定是違法

如果發(fā)生員工離職問題時，公司克扣工資不發(fā)或亂罰款等行為，員工在協(xié)商不解決的情況下，可以到地方勞動監(jiān)察大隊投訴或進行勞動仲裁。

希望我的回答可以幫助到你。

有關(guān)勞動法規(guī)：

按照《勞動法》第五十條逗工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。

超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。

先要分清楚，你問這個問題是想干什么。我們才能針對性的給你回答問題。如果你現(xiàn)在要從這家工廠離開，而人家有壓著你的工資不給你發(fā)，這個肯定是違法的。只要有證據(jù)，直接去勞動仲裁部門投訴就可以了，現(xiàn)在的勞動者合法權(quán)益還是能得到一定的保護的。

一直都沒有這個說法吧，《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”所以您的公司如果存在所謂押工資行為的話，是違法的。