針對題主的這個問題，其實是用人單位在開始甩包袱，不想今后為辭退員工支付賠償，減少用人單位的勞動力支付成本。因此勞動者要堅決拒絕用人單位的這種做法！

一、請勞動者必須清楚：用人單位在勞動合同尚未到期情況下，企圖將勞動者轉包給勞務公司，再由勞務公司與員工簽訂勞動合同，這是用人單位公然違反《勞動合同法》的行為。

勞動者必須要拿起法律的武器維護自身的權益，應當嚴肅拒絕用人單位的這種做法！

為什么要拒絕，其理由如下：

①、勞動者一旦簽訂這個勞務合同，則勞動者將會不再與用人單位有任何聯系，只要今后用人單位辭退勞動者，用人單位將不會為其支付任何的經濟補償。

如果勞動者被勞務公司解除勞動合同，勞務公司的賠償也只能是從你簽訂勞務合同開始計算，你在用人單位工作的以前時間是不會計算的！

簡單舉例說明：如果你在用人單位工作了8年，從第九年開始被勞務外包，到了第10年，用人單位辭退你時，你將不會得到任何經濟補償！如果此時勞務派遣公司與你解除勞動合同，則只按2年工齡，予以賠償！

也就是說，只要你簽訂了勞務合同，則你在用人單位以前的工齡將在勞務派遣公司那里為0，白白辛苦工了幾年！

②、如果勞動者，拒絕接受用人單位的行為，要求用人單位按合同執行！即使合同到期，自然終止，用人單位也應支付勞動者N個月的月工資，若是要強制辭退勞動者，公司將支付2N(2N+1)個月的賠償金。

所以，勞動者必須要堅持按原合同執行，否則就損失太大了！寧愿被用人單位辭職，要求用人單位支付經濟賠償金，也不要接受外包。

具體的法理依據如下：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付2倍賠償金。

所以勞動者必須要拒絕接受，用人單位的這種做法！

二、勞動者維權途徑與方法。

很多勞動者都不清楚，該如何來維護自己的權益，那么具體的維權流程如下。

(1)、由勞動者向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

(2)、如果調解不成功，則勞動者可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)、對仲裁裁決不服的，可以向企業所在地人民法院提起訴訟。

但是很多時候協商都難以達成一致，最后都有可能通過仲裁和訴訟來解決！

因此這就要求勞動者要提前做好一些證據收集！

三、提前收集好相關證據資料，為仲裁與訴訟做好準備！當然最好是能協商解決，但必須兩手準備，否則將吃虧！

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，在這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司辭退你的通知單；或者是把公司HR找你談辭職事情，錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證據。

這些證據材料，將是勞動者被迫起訴時的重要證據，如果沒有這些材料，自己的主張將會難以被法院支持。

如果，用人單位沒有為員工購買社保，還可以要求其補繳納社保費！

具體的做法是，由勞動者向當地勞動監察大隊反映舉報，由勞動監察大隊來介入處理，如果不成功，可以申請仲裁，由仲裁機構裁決，裁決之后，用人單位不執行的，可以向法院起訴！

所以勞動者要注意，被辭退之后還可以申請領取失業金，但前提是用人單位為你按時繳納社保費！

具體領取流程如下：

①、失業登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。并要提供《解除勞動關系證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。

②、審核、領取

只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。

注意一下：通常失業金領取到你找到新工作，便自動結束，最長可以領取24個月，這是根據繳納失業保險費的年限來計算的。

所以，建議題主拒絕接受用人單位的這種做法。如果用人單位強制辭退員工，則可要求用人單位支付2N(2N+1)的賠償金！若是社保未購買的，則必須要求公司為自己補繳！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

勞動合同簽訂原合同未到期，由于換新合同條款，公司提前要求簽訂，這個是可以的。如果你覺得不合適，就可以不重新簽訂合同。因為，合同沒有到期一樣具有法律效力。

我是阿凱律師，歡迎關注阿凱說勞動法，了解更多勞動法知識。

現在回答你的問題。

首先，勞動合同到期的，如果公司提出終止勞動合同，需要支付經濟補償金。

其次，如果公司沒有提出終止勞動合同也沒有續簽勞動合同的，視為雙方形成了事實勞動關系，相關的勞動待遇可以參照之前的合同。如果過了一個月，仍然未續簽勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書面合同，到期后不簽書面合同，大部分地區均支持勞動合同到期不續簽書面合同，繼續用工的，超出一個月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區仲裁委和法院不支持，要具體對待。

再次，如果超出一年，一直沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。用人單位仍然需要立即和勞動者簽訂書面合同，否則要繼續支付雙倍工資。

最后，關于申請勞動仲裁的期限，如果未簽訂的狀態持續到現在，對于雙倍工資部分，可以從現在往前倒，一年以內的可以計算。超過一年的，沒有時效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺得我的回答有幫助的話，歡迎關注。

在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。

如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。

公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。

需要強調的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。

因為按照《勞動合同法》的規定，企業與員工連續簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。